工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。也就是说,不论是什么原因造成的工伤 政府在制定贯彻《工伤条例》的实施意见中,规定如有第三方责任赔偿的部分,用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇,这样的规定同样没有法律依据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-191443.html -
了解详情
工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。也就是说,不论是什么原因造成的工伤 政府在制定贯彻《工伤条例》的实施意见中,规定如有第三方责任赔偿的部分,用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇,这样的规定同样没有法律依据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190164.html -
了解详情
工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。也就是说,不论是什么原因造成的工伤 政府在制定贯彻《工伤条例》的实施意见中,规定如有第三方责任赔偿的部分,用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇,这样的规定同样没有法律依据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-176543.html -
了解详情
工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。也就是说,不论是什么原因造成的工伤, 政府在制定贯彻《工伤条例》的实施意见中,规定如有第三方责任赔偿的部分,用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇,这样的规定同样没有法律依据。...
//www.110.com/ziliao/article-162072.html -
了解详情
原告承担责任后,可另行追究姜建国应当承担的责任。③被告交通局是发包方,既不是劳动合同中的用人单位,也不是雇佣合同中的雇主,与原告龙健康不存在直接 若干问题的解释》作为特别侵权行为法均可能适用于本案。此外,《铁路旅客意外伤害强制保险条例》也可能适用于本案。审理本案的法院贯彻了特别法由于普通法的法律原则, ...
//www.110.com/ziliao/article-12731.html -
了解详情
,未足额发放,应当承担相应的法律责任。本案中,王泽彦是我国养老保险制度改革以前退休的职工,依照有关政策和法律规定,应当由用人单位全额发放退休金。一审 广电旅游局(原台前县文化旅游局)口头辩称,王泽彦的工资具体按多少发放,按什么标准发放,不是台前县文化广电旅游局决定的;直到2009年以后退休的职工方全额 ...
//www.110.com/panli/panli_40557631.html -
了解详情
,医治的伤情与工作无关;原告主张的工伤赔付因不存在工伤,不能要求被告承担责任,请求驳回原告的诉讼请求。 嘉峪关市人民法院经审理认为,2010年1月14日谢 (三)款第4项中也明确规定:妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近 ...
//www.110.com/ziliao/article-464016.html -
了解详情
,用人干活(保持劳动关系),需要缴纳社会保险;否则一旦出现事故,赔偿责任全由企业承担。 谷律师说,踢人出去(解除劳动关系),需要精心设计,谨慎处理 如果没有一个完善的劳动合同管理系统,则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 (石峰律师担任北京市朝阳区人力资源 ...
//www.110.com/ziliao/article-463107.html -
了解详情
口头或其他形式加以规定。 (二)实务中的操作 在《工伤保险条例》颁布前,司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果 质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同,如果要解聘受雇者,不需要提前通知,如果该劳务(雇佣)合同没有到期,单位只需承担违约责任。一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -
了解详情
合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 2、如何确定严重违反规章制度? (1)违反规章制度,是否严重,应当 对劳动者来说过于苛刻,显然没有做到公平合理。更何况用人单位大竹时代医院压根即根本就没有什么规章制度,谈何什么严重违反规章制度,这显然与事实不符。 三、 ...
//www.110.com/ziliao/article-310246.html -
了解详情