人员，于2009年9月4日与赫扬公司签订劳动合同，期限为2009年9月15日至2011年9月14日，用人单位（即甲方）为XX公司，派往单位为重庆 系通过建设银行转账支付，其已自行向建行调取到工资发放单位的证明，但拒绝向本院提供。以上事实，由原告提供的仲裁逾期未结案件当事人提请诉讼申请表；被告提供的重庆 ...
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日解除。原告当场表示不认可被告的解约理由，并拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知 要求被告支付拖欠工资差额25%补偿金的诉请，本院难以支持。用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。被告于2009年6月11日向原告发出《解除 ...
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的阐述，理由正确，本院予以认可。且杜友公司提供的证据证明其已向朱某某履行了诚实磋商的义务，但双方对劳动合同的起止时间及合同类型皆有异议，致朱某某拒绝签订劳动合同，故劳动合同未能签订的责任并不在用人单位一方。故朱某某要求杜友公司支付2008年5月12日至2009年12月未签订劳动 ...
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有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。原告主张其每月工资以现金签收的方式由被告 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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按61957.13元/月标准支付原告自2009年11月27日至恢复劳动关系之日的工资。原告提供如下证据：1、劳动合同和门卡，证明原、被告双方存在劳动 的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 ...
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记录是因为其亲属生病住院向主管请假，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实，原告也未提供 款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审理中，原告未提供是因为被告拒绝签订 ...
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合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将 相关行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告以 ...
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咨询、劳动仲裁案件、常年法律顾问，为顾问单位提供劳动法的培训，劳动合同审核、规章制度的完善及劳动人事方案规划方面的专项人力资源法律服务。 2010年10月，农民工冯力 用人单位对冯力淳做出赔偿。面对裁决，用人单位却以种种理由拒绝对冯某做出赔偿，并否认冯某和用人单位之间存在劳动关系，一纸诉状将冯某告上了 ...
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合同均拿走了，同时还拿走了考勤记录等资料，原告提供接报回执单、调解情况汇总、40名员工的劳动合同，并申请上海市松江区石湖荡镇社会保障事务所办事员谢永 ，另外，根据被告的陈述其先后担任行政总监及副总经理等职务，被告作为公司管理干部应当清楚用人单位与员工是签订劳动合同的，且被告也认可其他部分员工签订的劳动 ...
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元。其次，法律规定用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，现惟弘公司与苏某某未签订过书面劳动合同，虽然惟弘公司称系苏某某拒签，但未提供证据加以证明，亦 多天，故未向其发工资；上诉人多次要求签订劳动合同，但被上诉人以工作流动性大为由拒绝签订，上诉人就订立合同进行了诚实磋商，故无需支付双倍工资；上诉人没有 ...
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