，当事人可以协商约定其他内容。”因此，劳动关系指是用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。本案中 固定期限劳动合同是否有充分的事实及法律依据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 ...
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，其主体并未消亡。浏阳市山下乡没有两个煤矿，只有一个山下煤矿，没有澄潭乡山下煤矿。对于上述证据，本院认为：证据一内容真实，来源合法，且与本案诉争事实有 不适格的上诉理由，本院不予支持。关于焦点二。本院认为：工资系用人单位向劳动者支付的劳动报酬。2003年2月，张xx因病离矿，其后再未到浏阳xx煤矿工作 ...
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人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十二条的规定，未办理营业执照的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，或者借用合同专用章的，应当将用人单位 称意见与上诉人东正集团的上诉意见一致。当事人争议的焦点是：上诉人是否应支付被上诉人黄秋霞不签订劳动合同的二倍工资差额12,925.26元？东正木业 ...
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小学与杨XX是否存在劳动关系问题；二是解除劳动关系后，如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者 七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同 ...
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协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心 。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人与吴X是否具有劳动关系，其解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。本案中，上诉人虽主张 ...
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砌筑好墙，当地农民就给推倒，致使无法正常施工，这样持续了有将近一个多月。到2011年的4月20日，李玉田把我和中太三公司的陈日新经理 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金 ...
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砌筑好墙，当地农民就给推倒，致使无法正常施工，这样持续了有将近一个多月。到2011年的4月20日，李玉田把我和中太三公司的陈日新经理 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金 ...
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砌筑好墙，当地农民就给推倒，致使无法正常施工，这样持续了有将近一个多月。到2011年的4月20日，李玉田把我和中太三公司的陈日新经理 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金 ...
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砌筑好墙，当地农民就给推倒，致使无法正常施工，这样持续了有将近一个多月。到2011年的4月20日，“李玉田把我和中太三公司的陈日新 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金： ...
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于李玉山知道该通知时即2008年7月31日解除，李玉山要求为其安排适当工作岗位的请求，法院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项法定义务，也是 金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告漯河市许慎宾馆负担。李玉山、许 ...
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