有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘伟实行劳务派遣用工，让刘伟签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与刘伟签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘伟签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及 ...
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有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张华实行劳务派遣用工，让张华签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与张华签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张华签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及 ...
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变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的姜红伟实行劳务派遣用工，让姜红伟签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与姜红伟签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫姜红伟签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...
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变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张永生实行劳务派遣用工，让张永生签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与张永生签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张永生签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...
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资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此予以拒绝， 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与周明明签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫周明明签订劳务派遣协议，故应支付双倍 ...
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资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此予以拒绝， 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与邢秀山签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫邢秀山签订劳务派遣协议，故应支付双倍 ...
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变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘明志实行劳务派遣用工，让刘明志签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与刘明志签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘明志签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...
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瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对张志安实行劳务派遣用工，让张志安签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与张志安签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张志安签订劳务派遣协议，故应支付双倍 ...
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主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此予以拒绝， 应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与丁付闯签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫丁付闯签订劳务派遣协议，故应支付双倍 ...
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资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此予以拒绝， 公司应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与谢枪签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫谢枪签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资 ...
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