，规范建立现代企业制度。继续贯彻落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》，促进国有企业转换机制，加强管理。一是坚持以产权制度 措施，完善城市居民最低生活保障制度，千方百计提高农民收入，深化公务员工资制度改革，强化对收入分配的再调节。 五、加快市场体系建设，整顿规范市场秩序(一 ...
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相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、事业激励、物质激励并重的原则，建立 、精神文明单位创建活动，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，在全社会营造良好风尚。搞好双拥工作。 第十三章加快政府 ...
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确定。筹资比例一般控制在当地国家公务员工资总额(含退休退职人员退休金和退职生活费)的2％左右，最高不超过4％。各地确定的筹资比例在2％－4％之间 ，公务员医疗补助80％。第九条公务员医疗补助管理层次国家公务员医疗补助管理原则上与基本医疗保险统筹层次相一致，自治区本级的由自治区劳动和社会保障厅直接管理。 ...
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技能，成为胜任本职工作的合格的国家公务员。 (二)培训原则：坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，为全面贯彻党的基本路线服务，为 有关规定和要求选用，专业必修科目和由总局确定的专业选修科目的教学大纲、教材，由国家税务总局制定并组织编写。各省、自治区、直辖市、计划单列市国家 ...
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的政府收支分类体系进行，在暂不改变目前预算管理的基本流程和管理模式的基础上，继续分别编制政府一般预算、政府性基金预算和预算外收支预算。为了便于与老 单位国有资产有偿使用收入，财政部将按照激励与约束并重的原则，研究制定具体的管理办法。(九)改革公务员工资制度和事业单位收入分配制度，规范中央和国家机关津贴 ...
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基本目标1、深化干部人事制度改革的方针原则。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，贯彻落实江泽民同志“三个 机制；逐步实现领导干部选拔、任用、考核、交流、监督等工作的规范化、制度化。认真执行国家公务员制度及法官、检察官制度，提高党政机关干部人事管理法制化、科学化水平。 ...
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必须在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。 二、职位分类工作的基本内容根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类的 审定职位说明书(一)编制和审定职位说明书要求简明、实用。(二)职位说明书原则上由职位任职人员按照本职位的职责填写，在特殊情况下(如职位缺员等)也可由各职位 ...
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、不称职三个等次。各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 ，可以提出申诉。第四章考核结果的使用第十二条国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。 ...
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分类，必须在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。二、职位分类工作的基本内容根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类的基本内容 说明书（一）编制和审定职位说明书要求简明、实用。（二）职位说明书原则上由职位任职人员按照本职位的职责填写，在特殊情况下（如职位缺员等）也可由各 ...
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职工平均工资的６０％为基数缴费。新建单位以上年度全区职工平均工资为缴费基数。（二）缴费比例基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率原则上 渠道解决，由社会保险经办机构单位单独列帐管理。（三）国家公务员国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。（四）其他人员退休人员参加基本 ...
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