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义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ,裁判“没有经济补偿内容限制条款无效”,是基于对劳动者充分保护。 本案中,XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了禁止义务,要求劳动者在离职 ...
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可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款。”该条款将劳动者保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓限制,亦称“禁止”、 ,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。” 申请支付 ...
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合同并不涉及华凯通公司涉案经营信息。2、原审判决认定上诉人违反了在职期间禁止约定是错误。作为禁止协议生效基本条件是,企业必须对员工禁止行为 上述经营信息。华凯通公司与崔志宏签订劳动合同中涉及保密条款,应视为华凯通公司对上述经营信息采取了合理保密措施。上诉人崔志宏、华唐天鸿公司 ...
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小时工作制,被告根据工作需要延长原告或者增加原告工作时间,按国家有关规定办理等。同时双方签订保密禁止协议,约定:若被告无正当理由拒绝向原告支付保密补偿费 好,且字体很小原告很难注意到,之后原告工资尚未结清、禁止补偿费等也未支付,故不可能没有劳资纠纷,该条款无效。另外,1500元工资不 ...
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属于公司一般聘用人员,无须承担法定禁止义务。而且,双方所签订劳动合同、员工诚信守则协议中有关禁止约定条款只规定了潘海岛对翁氏物流公司 一、二审期间都未能说明其拥有何种经营信息或技术信息,也未能提供证据证明该信息内容、范围以及其采取了适当保密措施,从而使得该信息符合商业秘密保护法定 ...
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: 一、阿雷蒙公司与蔡建国于2003年10月10日所签订《劳动合同书》中保密条款约定:蔡建国有保守公司重要信息资料、图纸等公司机密或商业秘密 诉讼,并要求其承担责任,不涉及侵犯企业商业秘密争议。本案中,禁止条款属于双方约定劳动合同条款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/panli/panli_62217.html -了解详情
: 一、阿雷蒙公司与罗爱民于2003年10月10日所签订《劳动合同书》中保密条款约定:罗爱民有保守公司重要信息资料、图纸等公司机密或商业秘密 诉讼,并要求其承担责任,不涉及侵犯企业商业秘密争议。本案中,禁止条款属于双方约定劳动合同条款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/panli/panli_62216.html -了解详情
,技术信息等商业秘密是权利人仅限于必要人员知悉信息,要求权利人在向所有员工公示规章以及每一位员工保密协议中明示保密具体范围,并不符合保护技术秘密 事实和法律依据,不予支持。对于王庆军认为其与四方联公司《聘用合同》未约定禁止补偿条款,事实上四方联公司也未支付补偿金,因此其不应负 ...
//www.110.com/panli/panli_48962085.html -了解详情
事实和法律依据,不予支持。对于王庆军认为其与四方联公司《聘用合同》未约定禁止补偿条款,事实上四方联公司也未支付补偿金,因此其不应负禁止 范围有一定变动性,要求权利人在与员工保密协议中明示保密具体范围并不现实,因此王庆军和宇人正印公司关于客户信息属于公知信息、四方联公司未采取保密措施、 ...
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劳动合同,证明被告裴斐原在龙城之巅数码设计公司从事三维动画设计工作,原告与其订立劳动合同中约定了保密条款禁止条款,被告裴斐违反了该保密条款 与三维公司、一步厂、江苏范群厂、先锋公司、亚示公司签订企业宣传片制作协议,并为上述企业制作宣传片。此外,龙城之巅数码设计公司还为常州范群公司制作了 ...
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