机构根据自身需要自主设置专业技术岗位和职务等级，确定岗位责任和任职条件。科技人员竞争上岗，所取得的岗位职务和相应待遇仅在聘期内适用。3．各类科研机构 增强科研机构进入市场从事科技服务和发展科技产业的能力。各地(市、州)可参照本实施意见制定所属科研机构的改革政策。本意见由省科委负责解释。 省科委 省计委 ...
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有效的激励与约束机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上，实行择优竞争上岗。对于富余人员，在通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行 具备条件的大型企业集团的集团公司，可根据《国家试点企业集团建立财务公司的实施办法》(银发(1992)273号)文件的规定，向中国人民银行申请成立财务公司。具体 ...
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政府人事部门的政策指导下，由卫生行政部门根据专业技术职务聘 任工作的需要，负责组织实施卫生行业专业技术资格的评 价和认证工作，逐步建立符合卫生行业特点的社会化卫生 提高素质的基础上，根据其职业工种、技能等级、实际能 力等条件，可采用竞争上岗、择优聘用、定期考核等办 法，规范工勤人员进、管、出环节。 ...
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平等协商，签订劳动合同，确定劳动关系。在内部管理岗位上，实行公开选聘、竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。在企业内部分配制度上，坚持实行按劳分配原则， 本实施方案，结合各自实际，制定具体的粮食流通体制改革实施办法，报市政府。各有关部门要着眼全局，主动站位，精心组织，靠前工作，协调一致，确保粮食 ...
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盟行政公署、市人民政府根据自治区的指导意见，结合本地区实际制定具体办法，报自治区人民政府批准后实施。（九）粮食风险基金优先用于对种粮农民的直接补贴。 签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础， ...
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安全运行，充分发挥水利工程的效益，根据《国务院办公厅转发国务院体改办关于水利工程管理体制改革实施意见的通知》（国办发〔２００２〕４５号）精神，现就我省水利工程管理体制 的通知》（冀人〔２０００〕１６号）等有关规定，采取竞争上岗，双向选择、择优聘用的办法，确定人员工作岗位，并建立严格的目标责任制度。水管 ...
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除险加固、更新改造等维修养护所需费用，自治区酌情给予适当补助。小型水利工程管理办法按照《自治区人民政府办公厅转发自治区水利厅关于推进我区农村小型水利体制改革意见的通知》 严格控制人员编制；在需要设岗的基础上，全面实行聘用制，按岗聘人，职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人由主管部门通过 ...
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和有效的激励与约束机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上，实行择优竞争上岗。对于富余人员，在通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化 中，具备条件的大型企业集团的集团公司，可根据《国家试点企业集团建立财务公司的实施办法》（银发［１９９２］２７３号）文件的规定，向中国人民银行申请成立财务 ...
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〕62号）和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省政府办基层医疗卫生机构基本药物集中采购实施办法（试行）的通知》（豫政办〔2011〕25号），按照全覆盖、建 的用人机制。政府办基层卫生机构5月底前全部完成定编定岗，6月底前全部完成竞争上岗、全员签订聘用合同。结合实际妥善分流安置未聘人员，确保社会稳定。（ ...
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〕62号）和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省政府办基层医疗卫生机构基本药物集中采购实施办法（试行）的通知》（豫政办〔2011〕25号），按照全覆盖、建 的用人机制。政府办基层卫生机构5月底前全部完成定编定岗，6月底前全部完成竞争上岗、全员签订聘用合同。结合实际妥善分流安置未聘人员，确保社会稳定。（ ...
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