严峻，解决问题的难度增大；社会保障发展所面临的攻坚性难题愈加凸显；分配格局不合理，收入差距存在扩大趋势，影响到劳动关系稳定。“十二五”时期，我市人力 实践和贡献评价人才，把评价人才和发现人才结合起来。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。完善职称评定和管理制度，规范专业技术人才的职业准入 ...
//www.110.com/fagui/law_380449.html -了解详情
经费等运行成本通过服务收费和政府补助补偿，政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。医务人员工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。 部门依据各乡镇卫生院承担的工作量，科学核定编制，合理设置管理、专业技术、工勤技能三类岗位，确保专业技术岗位不低于总岗位数的85%。（二）竞争上岗， ...
//www.110.com/fagui/law_379748.html -了解详情
情况相结合，从医院管理体系、运行机制与规章制度上进行有针对性的持续改进。对重大不安全事件要有根本原因分析。十、患者参与医疗安全（一）针对患者疾病诊疗， 关于预算管理的有关规定，科学合理编制预算，严格执行预算，加强预算管理、监督和绩效考评。（八）内部收入分配情况。以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量 ...
//www.110.com/fagui/law_379514.html -了解详情
事业制度。鼓励多元化兴办养老福利机构。落实深化收入分配制度改革政策，建立健全合理的工资收入分配机制。积极推进医药卫生体制改革，2011年建立基本医疗卫生制度 的主体、内容、程序、方式。将依法行政考核评价纳入政府绩效考核指标体系，指标分值不低于考核总分值的10%.有效衔接行政监察、审计、行政复议等行政 ...
//www.110.com/fagui/law_379508.html -了解详情
事业制度。鼓励多元化兴办养老福利机构。落实深化收入分配制度改革政策，建立健全合理的工资收入分配机制。积极推进医药卫生体制改革，2011年建立基本医疗卫生制度 的主体、内容、程序、方式。将依法行政考核评价纳入政府绩效考核指标体系，指标分值不低于考核总分值的10%.有效衔接行政监察、审计、行政复议等行政 ...
//www.110.com/fagui/law_379500.html -了解详情
一、指导思想以科学发展观为指导，以大力推行乡村卫生服务一体化管理为载体，合理规划和配置乡村卫生资源，加强村卫生室建设，强化乡村两级医疗卫生机构整体 财务账目，实行独立核算，自负盈亏。 10分 1个村卫生室未建立财务账目扣2分。 七、绩效考核 100分 1、县级卫生行政部门依据《河北省基层医疗卫生机构 ...
//www.110.com/fagui/law_377590.html -了解详情
控制，只能流于形式，有的政务大厅甚至成了安排工作不合格、能力不强的赋闲工作人员的地方；行政机关的职能和权限有待进一步合理划分和依法规范，行政管理体制在某些环节 依法行政的动力。1．建立以依法行政为主要指标的政府绩效考核体系。依法行政绩效管理是把依法行政和绩效管理相结合的一种尝试，目的是全面落实《纲要》 ...
//www.110.com/ziliao/article-198278.html -了解详情
制度的省辖市根据本地医疗卫生机构数量、药品使用和地域情况，从省级中标配送企业中合理选择若干家配送企业，负责本地政府举办的医疗卫生机构基本药物的配送工作。其所 业务经费，使其正常运行。政府补助按照核定任务、核定收支、绩效考核补助的办法核定。在进行绩效考核的基础上，采取预拨和结算相结合的方式予以拨付。探索 ...
//www.110.com/fagui/law_367827.html -了解详情
水平较低人群的基本权益。完善养老保险关系转移、接续办法，促进劳动力自由合理流动。--建立“个人缴费、集体补助、财政补贴”的新型农村社会养老保险制度。坚持 评价机制和问责机制，将基本公共就业服务指标纳入各级政府绩效考核范围；全面建立覆盖全体劳动者的职业培训公共体系，完善人力资源信息发布、远程职业培训平台 ...
//www.110.com/fagui/law_366670.html -了解详情
模式，完善收入分配制度，建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位职责与绩效为基础的考核和激励制度。（由省卫生厅、省人社厅负责实施）四、促进基本公共 ，建立医疗服务成本核算体系和医疗机构医疗费用控制指标，科学考评医疗服务效率，抑制医药费用不合理增长。（由省发改委、省卫生厅负责实施）5．公立医院提供特需服务 ...
//www.110.com/fagui/law_366409.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务