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和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; ( ...
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上班。 双方因经济补偿问题发生争议,吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会于 9月20日作出裁决,吴某对部分裁决 合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月 :以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性 ...
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时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和 年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动法》规定的情形的,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不 ...
//www.110.com/ziliao/article-267441.html -了解详情
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的工作。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-252207.html -了解详情
签订书面劳动合同,从而规范用人单位的用工行为,维护劳动者的权益。 根据上述分析,在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下,用人单位不与劳动者订立无固定 合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -了解详情
合同确定双方的权利义务关系。 6、2004年9月29日,最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第三十三条规定:劳动者在 合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-243479.html -了解详情
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 向劳动者每月支付二倍的工资”。但是,由于此条款中的“工资” 没有明确其含义,让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的理解,那么,此处的“工资” 标准究竟是基本工资、最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-242095.html -了解详情
分为两种情况:一是自始未订立书面劳动合同,二是原劳动合同期满,用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同,但劳动者仍在原单位工作。⑵无效劳动 劳动者在就业市场处于明显的劣势,加之劳动者掌握的信息不对称,大部分劳动者并不知悉合同解除之后,保守商业秘密还可以依据公平原则来要求用人单位支付相应代价。笔者建议在 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
,助长了不劳而获的歪风邪气,有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9 按照约定的工资标准为计算基数。2008年12月30日,双方签订《续订劳动合同协议书》,约定合同期限自2009年1月2日至2012年1月1日,工作 ...
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