元、5609元、4389元、3622元，另发2010年度年终奖金38 381元，即王某与某公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为7432元 。2010 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人 ...
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岗；原告的工资是按调整后的岗位全额支付的，不存在少发；公司的年终奖是根据最终考核确定，因原告车间2010年4月至5月没有生产任务而 第二十五条第二款的规定:“用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费”。 ...
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职工养老保险制度改革的有关规定，企业职工的养老保险工作由劳动保险行政部门负责管理，劳动保障行政部门对企业职工退休审批工作具有决定权和管理权，原告若认为其退休养老金数额 支付年终奖4800元，购物金2400元，没有证据证实，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《违反和解除劳动合同的 ...
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的规定，原告要求被告补缴社会保险的请求本院予以支持，且被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1200元（1200元×1个月）。因被告TCK公司与原告张 销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金 ...
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、TCK公司支付侯洛玮工资15191元。2、TCK公司支付侯洛玮违法解除劳动合同赔偿金15254.4元。TCK公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，原、 销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金 ...
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，未对从事职业危害岗位的劳动者进行离岗前检查的，不足以认定用人单位违法解除劳动合同。如后经证实劳动者确实患有职业病的，可按职业病的相关法律规定处理 工资标准。在认定劳动者月工资是否达到最低工资标准时，不应将用人单位一次性发放的年终奖等款项平均计入劳动者每月应发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区 ...
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劳动者于11月26日提交辞职申请，于12月31日正式解除劳动合同。按解除劳动合同协议书上描述：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发 并且未反馈考核结果，单方面将其考核成绩评定为最后一名，致使劳动者损失应得的年终奖。 该劳动者2012年除了按要求完成本职工作，还对本岗位工作做出一定的贡献，例如 ...
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撤销原审判决第三项，依法改判由被上诉人向上诉人支付拖欠的工资奖金、解除劳动合同的经济补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。被上诉人保险公司衡阳分公司答辩称， 隐蔽收入，存在违规操作；证据2赔款收据，证明被上诉人制造虚假赔案，获取款项发年终奖。经庭审质证，被上诉人认为：该二份证据均系复印件，不具有真实性 ...
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700元/月、2009年10月调整至1000元/月。2009年12月4日被告单方解除劳动合同，现原告起诉要求被告：1、支付2006年1月1日至8月31日（ ；10、付款凭证，证明被告向原告另行支付的高温补贴，不定时奖金，2007年的年终奖，09年中秋过节费等。11、调休单7张，证明公司实行加班后拿调休 ...
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保险金和医疗保险金；判令达兴公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9000元，其中月工资760元，月提成600元，月平均奖150元，每月共计1510元。顾志清 号劳动仲裁裁决书一份。裁决书第二页内容显示达兴公司自认顾志清2008年年终奖金为1700元。以上证明顾志清请求的工资计算基础为1500元。第三组 ...
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