工资为1465.85元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律 损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按法律规定向上诉人足额 ...
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工资为843.95元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律 损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按法律规定向上诉人足额 ...
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工资为1432.93元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律 损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按法律规定向上诉人足额 ...
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合同期限至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元”。从2000 为974.26元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国 ...
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工资为1299.99元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律 损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按法律规定向上诉人足额 ...
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》，合同期至2005年5月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元”。从 工资为1915.85元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国 ...
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工资为1226.81元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律 损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按法律规定向上诉人足额 ...
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份，合同期至2000年4月30日。合同约定“一方违反劳动合同给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为3000元。”期满后双方 经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)19号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知，对转制解除劳动合同的员工进行经济补偿，上诉人作为企业的 ...
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合同书》一份，合同期至原告退休。合同约定“一方违反劳动合同给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为3000元。”从2000年 经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)19号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知，对转制解除劳动合同的员工进行经济补偿，上诉人作为企业 ...
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个月的月平均工资1784.92元为计算标准，并按该工资收入损失的25％支付赔偿金。3、判令乐家公司支付违反劳动合同的违约金637元。4、判令乐家 驳回。5、由于乐家公司对钟情作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟情无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同 ...
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