只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年 解释提出精神损害赔偿请求。最高人民法院吴晓芳法官在《婚姻家庭纠纷审理热点、难点问答》一文中亦持该观点，载于民事法律文件解读2011年第11辑第 ...
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用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。 （2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退 《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费，不适用本条规定。 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。 【解读】本条系关于实施日期的规定。...
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用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。 （2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退 《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费，不适用本条规定。 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。 【解读】本条系关于实施日期的规定。...
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的财产，不宜作为共同财产分割；而有些观点则认为应作为夫妻共同财产分割。2011年6月22日的全国民事审判工作会议纪要（会议讨论稿）第51条对此采取 支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失（即经济补偿金或赔偿金）。首先， ...
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某不服，于2011年12月27日向云南省富源县人民法院提出诉讼，要求煤矿及陈某赔偿吕某双倍工资、补发原告医疗补助费、补发工资、违法解除劳动合同的经济 规章、文件内容在附件列举出来，以便给劳动者维权时提供参考。 附录： 有关双倍工资、社会保险费、医疗补助、医疗期、企业承包当事人确定、违法解除劳动合同、未 ...
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不服该裁决，陈XX于2011年7月4日诉至原审法院，请求确认：1、双方的劳动合同已经解除;2、无需返还年薪待遇、安家补偿金、及赔偿经济损失;3、由XX XX中心应按以上约定和职称改革工作领导小组文件向陈XX发放工作期间和产假期间的工资，即工作期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资，产假期间按 ...
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立终字第14号民事裁定书将此案发还我院重审。本院于2011年3月15日立案受理并依法组成合议庭，于2011年10月24日、10月28日公开开庭进行了审理。原告 （5）拟证明被告在解除劳动合同后，按规定在失业保险机构为原告李旺办理了备案手续；（6）北易公司公司人字（1994）第29号文件和人字（2001 ...
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改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”之规定，被告应自1995年1月1日至目前（暂计算至2011年7月31日）返还原告因这些制度 经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位可以以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼 参见侯玲玲：离职后竞业限制协议规制之法理研究，载《人民司法》2011年第17期。 [13]奚晓明主编：《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用 ...
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近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和 四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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