（五）对暂（寄）住育龄妇女违反计划生育法规、规章的行为进行处理，并通知其户籍地乡（镇）人民政府、街道办事处；第八条劳动行政部门在办理农村育龄妇女赴异地务工证明 暂（寄）住证，工商行政管理部门收缴异地经营证照。用工单位或个人解除聘用雇请合同（协议）。第二十一条育龄妇女赴异地前已被发现计划外怀孕并逃避节育 ...
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一九七三年在被告处任火化工，虽然于一九八0年原告因违反计划生育规定，原、被告解除了劳动关系。但是于一九八六年原告又恢复了火化工作，原、被告之间 三月十五日曾二次向被告主管局申请转正，即签订固定期限劳动合同。被告于二00七年九月二十日，单方解除了与原告的劳动关系（原告至二00七年十月十五日到法定退休年龄 ...
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，被告于2008年9月27日通知原告终止劳动合同。原告1999年7月27日发生工伤，且造成伤残，但被告违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，侵犯 的独生子女费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付原告各项费用 ...
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2．确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。 三、原固定制职工不愿与企业签订劳动合同，又不属于缓签范围的，企业应给予其不少于三个月的自行流动期 住院治疗的；3．实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的；4．其他符合国家规定条件的。上述人员违反劳动纪律，按国家规定、企业规章制度及劳动合同的约定应予解除劳动 ...
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和拒绝录用女职工，不得在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或随意辞退女职工及终止劳动合同。第八条禁止安排未婚和已婚未孕的女职工在铅、苯、汞含量及 ；情节严重构成犯罪的，由司法、机关依法惩处。第十九条女职工违反国家、省市有关法规、规章和计划生育规定的，不适用本管理细则。第二十条乡(镇)、村办企业、个体 ...
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、税务、民政、人事、经济发展服务中心、教育、建设、交通、卫生、计划生育等部门应当积极配合做好劳动用工、促进再就业和社会保险等方面的工作。第六章 法律责任第 元以上1000元以下罚款。第三十八条 用人单位不依法签订劳动合同或违反本规定第十三条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，并按每涉及1 ...
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户和支付程序的管理及违反《工资支付规定》的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付制度和提高 月1日的正式施行作好准备。 五、与《工资支付规定》有关的具体问题1、《工资支付规定》第二十一条劳动者生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规 ...
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都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围，依照劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的 由司法机关依法追究刑事责任。第十七条女职工违反国家和省有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和省有关计划生育的规定办理，不适用本办法。第十八条本 ...
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十八条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条符合本办法第十二条第二款和第十五条第一款规定 补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规（1 ...
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条例》有关规定进行处理；５．经劳动局（科）裁定，用人单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；６．本人应征入伍，或经单位同意考入大、中专学校 工作期间，患有按国家规定确定的职业病和因工致残，部分或全部丧失劳动能力的；４．女工符合计划生育规定怀孕及按规定体产假和哺乳期的。第十九条用人单位按照 ...
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