在2007年至2008年期间存在不实销售的情况，但未提交充分证据证明该事实，故原告据此作出解除与被告栾x的劳动合同的行为属违法，被告栾x要求原告 本院视其接受该裁决，根据被告栾x的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付被告栾x违法解除劳动合同赔偿金为32418元，原告不同意支付赔偿金的诉讼请求本院不予 ...
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劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。2010年1月19日，仲裁委以嘉劳仲（2009 任某违法解除劳动合同赔偿金人民币53832.60元；二、原告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告任某2009年1月至2009年12月期间的 ...
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姿化妆品有限公司于裁决书生效之日起五日内支付刘乙违法解除劳动合同的赔偿金22,000元及2009年未休年休假工资1,770元，对刘乙的其余请求不予支持。 有限公司解除与刘乙的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。原审法院据此所作判决并无不当，应予维持。上海黎姿化妆品有限公司在二审期间未提供新的证据，本院 ...
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月27日，任某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请劳动仲裁，要求大立公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。2010年1月19日 任某违法解除劳动合同赔偿金人民币53,832.60元；二、上海大立印刷有限公司应于判决生效之日起十日内支付任某2009年1月至2009年12月期间的 ...
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新太阳公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求不支付1、2009年8月的工资差额2,265.75元;2、违法解除劳动合同赔偿金34,000元;3、年休假折算工资 ,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审判决后，上诉人新太阳公司不服，向本院提起上诉称： ...
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未对其进行培训，也没有调整工作岗位，故系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。现双方劳动合同于2009年10月31日到期，某公司 公司于2008年11月14日解除劳动合同系违法解除，并判决恢复某公司和孙某某的劳动关系，由某公司支付孙某某仲裁和诉讼期间的工资至2009年10月31日 ...
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》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三) ，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。被告离职 ...
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工资914.28元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金228.57元。因窦某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应 未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司应当为窦某某缴纳工作期间的 ...
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元。此外，其自2004年至2007年期间经常加班，某公司未足额支付加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定， 元的诉讼请求因缺乏事实依据，本院不予支持。蒋某某撤回要求某公司支付加班工资及赔偿金的诉讼请求，本院予以准许。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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年7月1日至2009年8月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元；支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元;补缴2009年7月、8月社会保险费 至2009年8月31日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元的诉请，缺乏事实根据，本院不予支持。双方对于被告解除劳动合同原因存在争议，且原 ...
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