劳动合同条件的员工，按照规定与其签订无固定期限劳动合同，正式职工其工龄进入洛阳中收后，按国家规定的工龄计算办法连续计算。2、根据《劳动合同法》第三十四条规定 年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同；2、第一次解除劳动劳动后，是正常的解除劳动合同，并没有经过劳动仲裁。原告和我方解除这份合同之前， ...
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月双方签订了无固定期限劳动合同。2004年3月，因为工作需要，原告被调入一拖（洛阳）收获机械有限公司从事销售工作，并与被告先后签定了两次劳动合同，最后一份 合同条件的员工，按照规定与其签订无固定期限劳动合同，正式职工其工龄进入洛阳中收后，按国家规定的工龄计算办法连续计算。2、根据《劳动合同法》第三十四 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 被告已经向原告公示过管理规则。在原被告双方签订劳动合同时，在“六、双方认为需要约定的其他事项”下面并无内容，两份劳动合同皆由被告保存，被告未能依法给予原告一份 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 被告已经向原告公示过管理规则。在原被告双方签订劳动合同时，在“六、双方认为需要约定的其他事项”下面并无内容，两份劳动合同皆由被告保存，被告未能依法给予原告一份 ...
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的社平养老保险金、医疗保险金16875.67元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资14106.17元;三、被告依照法律规定的经济补偿标准 年的。本案中原告杨占北已连续在被告单位工作十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一 ...
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的社平养老保险金、医疗保险金19199.00元; 二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起原告每月支付两倍的工资22728.00元;三、被告依照法律规定的经济补偿标准的 年的。本案中原告刘志高已连续在被告单位工作十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一 ...
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的社平养老保险金、医疗保险金19199.00元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资24162.00元;三、被告依照法律规定的经济补偿 十年的。本案中原告栗仁义已连续在被告单位工作十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款 ...
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的社平养老保险金、医疗保险金45500.00元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资21522.00元;三、被告依照法律规定的经济补偿 十年的。本案中原告景国法已连续在被告单位工作十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款 ...
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受理。徐某某要求沪铁分公司继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同，支付2009年12月21日至同年12月30日期间三次调查取证的交通费人民币930元(以下 福利待遇均由沪铁分公司支付，其在农工商公司及在沪铁分公司的工龄应当连续计算。因此，徐某某符合签订无固定期限劳动合同的条件，沪铁分公司应当与其签订 ...
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都是一年一签，实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限 《劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照 ...
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