，《日本劳动标准法》规定，雇主应当将草拟或修改的雇佣规则呈报行政官厅，并将所征求的工会或工人代表的意见随同附入，行政官厅有权命令更改不符合法令或 劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1 行力。应通过立法修正这一立法缺陷，提高工会的地位，明确工会的权利，从法律上确立工会代表的主体资格。随着经济体制改革的不断突破，可试行工会主席的工资从 ...
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称作集体谈判制度。集体合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过 组成一个谈判代表团与用人单位方面进行集体谈判，所达成的协议对其所代表的员工均有约束力。就我国的情况而言，全国组成统一的工会组织，均属于中华全国总工会 ...
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在中华人民共和国建国初期关于工会问题的争论中就曾指出:普通的特别是政治上落后的工人,他们来加入工会并积极参加工会中的各种工作,出发点和目的是什么呢 ,他们是否有权要求工会及时调解、仲裁,是否有权要求工会代表他们提起诉讼;在集体协商和集体合同的签定中,他们是否有参与权和知情权;尤其是,当工会会员要求保护 ...
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控诉制度。此前，OFT仅作为公平贸易局长的一个法定办公室以对局长的工作提供行政支持，没有独立的法人资格，不拥有独立的权力。 第二、设立竞争上诉法庭（ 四名其他成员组成。他们共同构成OFT委员会，集体领导OFT的运作。主席由国务秘书任命，其他成员国务秘书经与主席协商后任命。国务秘书只有基于不胜任与不当 ...
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进行协调处理。第52条规定：协调处理集体协商争议，应当自受理协商处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长 工会能真正代表劳动者和用人单位进行谈判，国家也就无须过度干预劳资关系，只是在谈判不成的时候出来干预，使自己处于超然中立的地位，反而比较容易解决问题，不易 ...
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有效的警察。没有监督或监督流于形式的经济行政权必然产生腐败。现在的问题是，经济行政机关的工作和生活往往处于很神秘的状态，离一般纳税人十分遥远。现实经济生活中 的违法行为、违约行为和侵权行为，提起民事诉讼（含股东个体诉讼、股东代表诉讼、股东集体诉讼），获得民事损害赔偿和救济；投资者有权对证券市场监管者的 ...
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。４２、法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其组织为当事人。４３、个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业 执行。２４７、债权人会议讨论通过破产财产的处理和分配方案，应由出席会议的有表决权的债权人的过半数通过，并且其所代表的债权额必须占无财产担保债权总额的 ...
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会议或村民代表会议讨论通过，可以继续实行集体统一经营。但要将现有林地、林木折股分配给集体内部成员均等持有，明确经营主体，财务单独核算，收益按协商的比例按 要通过督导，及时发现问题，协调处理矛盾，确保群众满意、林区和谐。（四）严肃纪律，规范操作集体林权制度改革是一项法律性、政策性极强的工作，每个工作步骤 ...
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，政府各职能部门、各级工会、用人单位等要力争把全面提高劳动者综合素质的工作制度化、规范化，并围绕遵纪守法、敬业爱岗、技能提高，有计划有步骤地采取多种 是完善企业工资合理增长制度。合理调整并严格落实最低工资标准，维护低收入劳动者的权益；加大工资集体协商力度、拓宽签订工资集体合同面，推动企业在经济效益增长 ...
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