劳动合同续订手续。 以上规章和司法解释只是规定解除劳动合同期满后形成的事实劳动关系，如给劳动者造成损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三） ，旅客遭受意外事故受到伤害，以致残废或丧失身体机能的除给付医疗津贴外，根据伤残的程度给付保险金的全额或一部分。在《铁路交通事故条例》实施后,司法审判将 ...
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劳动合同续订手续。 以上规章和司法解释只是规定解除劳动合同期满后形成的事实劳动关系，如给劳动者造成损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三） ，旅客遭受意外事故受到伤害，以致残废或丧失身体机能的除给付医疗津贴外，根据伤残的程度给付保险金的全额或一部分。在《铁路交通事故条例》实施后,司法审判将 ...
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，关于“如果劳动部门没有认定工伤，则可以按照一般民事侵权赔偿予以处理”的理解。一审法院认为，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，劳动者受伤后，应由 由原审法院重审。事实和理由：上诉人与被上诉人是临时雇用关系，不是劳动关系。一审法院认定劳动关系成立错误。x厂在庭审中答辨称：原判正确，请求 ...
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机动车交通事故责任强制保险条款》第八条之规定，死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项目负责赔偿包括精神抚慰金、丧葬费、死亡补偿费、交通费、住宿费等 予以采纳。⑶关于被告湘潭公司第三者责任险的赔付问题。原审认为，被告龙建国的雇用司机系持C1型驾照驾驶湘C29695轻型普通货车，而根据国家法律规定，持 ...
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机动车交通事故责任强制保险条款》第八条之规定，死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项目负责赔偿包括精神抚慰金、丧葬费、死亡补偿费、交通费、住宿费等 。(3）关于财保湘潭支公司第三者责任险的赔付问题。该院认为，被告龙建国的雇用司机系持C1型驾照驾驶湘C29695 轻型普通货车，而根据国家法律规定，持 ...
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认为，与用人单位形成（事实）劳动关系的外地劳动者，也是劳动法的适用对象，依法受劳动法的保护。对外地劳动者按不同伤残等级给予不同限额赔偿的规定，与《企业职工工作 雇佣行为致人损害的，可判令具体实施侵权行为的人承担责任。对职务行为、雇用行为的理解，一种观点认为，从保护受害人利益计，应从外部特征来认识，只要 ...
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时受伤属工伤。法院认为，陈老师与商业会计学校之间已形成了特殊劳动关系。无论陈老师提出民事损害赔偿与否，均不妨碍区劳动局依其申请作出工伤认定的具体行政行为。 是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》，由雇员补偿援助基金支付其遗孀近百万元。郑 ...
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。而被告资*则认为其为公司客户送“**公司”的台历,是为了加强与客户的关系，属营销的一部分工作, 事故发生的地点就在公司客户的工程地点上海中山广场 医疗费、医疗辅助用品费、住院伙食补助费、营养费计人民币10,000元；死亡伤残赔偿限额项下的死亡赔偿金、丧葬费、交通费、护理费、误工费、家属误工费计人民币 ...
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的问题，而是解除事实雇用关系或事实劳务关系。无须按照支付《劳动合同法》意义上的补偿金和工伤补偿金。 ▲ 关键的问题――――张某与公司之间劳动关系是否已经终止？现存 ，公司需要在工伤责任和违法的赔偿责任与民法上的雇主责任之间权衡利弊后做出决断。 7、 本案引发的劳动关系与劳务关系的界限。 在实务操作中， ...
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与项目部所在的建筑企业的事实劳动关系，该民工向劳动部门申请工伤认定，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业还需赔偿该民工一次性伤残赔偿金、一次性就业补助费及一次性 主体为建筑施工企业，由项目部或建筑施工企业雇用的各类工作人员，一般依法形成劳动关系，不签订劳动合同仍然适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同 ...
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