岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。凡是已经或者可以实行社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应 岗位设置方案，经主管部门审核后，报政府人事行政部门核准。（5）制定实施办法和组织实施。根据事业单位人员聘用制度规定，在核准的岗位总量、结构比例和 ...
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的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本实施意见试行人员聘用制度。事业单位领导人员的任用，要在规定的领导职数限额 各项社会保险待遇。四、切实加强组织领导(一)加强领导，明确职责。各级各部门各单位要切实加强领导，按照省里总体要求，研究制定工作规划，明确年度目标任务， ...
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，进一步做好工资统发工作(一)严格工资基金审批管理制度，加大工资基金监察力度机关、事业单位工资基金管理制度是保证人事计划落实的重要手段，各级各部门要认真贯彻 各部门要严格执行省财政厅、省人事厅、省编办《关于印发〈河北省财政拨款单位财政统一发放工资实施意见的通知〉》(冀财库(2004)6号)的规定，市、 ...
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，进一步做好工资统发工作（一）严格工资基金审批管理制度，加大工资基金监察力度机关、事业单位工资基金管理制度是保证人事计划落实的重要手段，各级各部门要认真贯彻落实 省、市工资基金管理规定给予相应的处罚和处理。（二）严格执行工资统发制度，进一步做好工资统发工作各级各部门要严格执行省财政厅、省人事厅、省编办 ...
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35号)精神,结合本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,应当依据本办法实行人员聘用 继续履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。(四十五)受聘人员经聘用单位出资培训后单方解除聘用合同的,除本办法第三十一条第一款规定的 ...
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时，原则上要面向社会实行公开招聘。参照公务员制度进行管理及转制为企业的事业单位除外。国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需 考入普通高等院校的；3.被录用或者选调到国家机关工作的；4.依法服兵役的；5.用人单位违反法律法规，使受聘人员合法权益受到侵害的。第三十三条受聘人员提出解除 ...
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全过程，并向社会公开招聘工作监督电话。对群众的检举和申诉控告，政府人事行政部门、事业单位主管部门应当会同纪检、监察部门认真查处。第十条笔试、面试命题必须采取入闱 漏题、徇私舞弊、被盗失火等现象的发生。第十一条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲 ...
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全过程，并向社会公开招聘工作监督电话。对群众的检举和申诉控告，政府人事行政部门、事业单位主管部门应当会同纪检、监察部门认真查处。第十条笔试、面试命题必须采取入闱 漏题、徇私舞弊、被盗失火等现象的发生。第十一条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲 ...
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号）规定，面向社会公开招聘，实行合同聘用，岗位管理。对招聘的人员，单位应与其签订1―3年的短期聘用合同，依法为其建立社会保险，确定不低于 单位辅助岗位聘用人员社会化改革。探索推行机关事业单位辅助岗位人员“人事派遣制度”。实行辅助岗位人员由政府人才交流服务机构统一招聘，人才交流服务机构与招聘人员签订合同 ...
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用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人制度；建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主 争议的处理解决途径和办法，建立健全人事争议仲裁制度，保证事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员考核办法，认真做好聘期内的考核 ...
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