的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；（四）与用人单位中止或者解除人事、劳动关系的专业技术人员和管理人员；（五）国有企事业单位见习期内的高校 择业的军队转业干部；（八）经县级以上人民政府人事部门确认具有技术职称的农村人才；（九）通过人才市场招聘的各类专业技术人员和管理人员；（十）国有和非 ...
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区）人事部门批准，可采取选聘方式聘用。第十三条具有下列条件之一的人员，经市（区）人事部门审核确认，也可用选聘方式聘用为职员：（一）两院院士、国务院特殊 关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、监察职位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的职位工作。招聘工作组织成员在办理人员聘用事项时 ...
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解除就业协议,办理改派手续。(四)落户办法。毕业生到就业单位报到,由单位负责人事工作的人员或由毕业生本人持《报到证》等有关材料到毕业生就业主管部门办理 报到手续并持《报到证》、身份证等材料原件到毕业生就业主管部门审核、确认后,到公安派出所办理落户手续。四、就业鼓励措施(一)鼓励毕业生到非公有制单位就业 ...
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六）自费出国（境）留学人员；（七）自谋职业的军队转业干部；（八）经县级以上人民政府人事行政部门确认具有技术职称的农村专业人才；（九）通过人才市场招聘的各类 有效证件及与原单位脱离关系的证明材料。（二）人才服务机构审核委托代理单位和个人的资格。（三）委托方和人才服务机构双方代表签订人事代理合同，确定人事 ...
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资格时间从盖章之日算起。第九章专业技术人员工作岗位变动后任职资格的确认第四十六条已评聘专业技术职务的人员调动工作后，按照在哪个范围内评聘的专业技术职务 、房管、基建、设备管理、固定资产管理等岗位。（３）政工岗范围：党委、团委；人事（除劳动工资、职工养老统筹）、纪检监察、工会、老干部工作、机要（保密）、 ...
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二○一四年四月十四日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长 组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人 ...
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双方于1972年3月至1989年7月存在劳动关系，对原告请求确认1989年8月至2000年12月事实劳动关系的事实，不予采信。原告不服该部份仲裁，依法 证明原文内容不真实，现郑重声明该证明无效。2012年1月20日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字【2012】24号《仲裁裁决书》，裁决：驳回 ...
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原告******未对被告******进行过劳动人事管理，依法制定的规章制度也不适用于被告，原、被告之间的关系并不满足劳社部发[2005]12号文第一条规定的符合劳动关系的条件，未建立劳动关系。仲裁委的裁决没有尊重客观事实，系错误裁决。故诉请法院依法确认原、被告双方从2011年10月 ...
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原告******未对被告******进行过劳动人事管理，依法制定的规章制度也不适用于被告，原、被告之间的关系并不满足劳社部发[2005]12号文第一条规定的符合劳动关系的条件，未建立劳动关系。仲裁委的裁决没有尊重客观事实，系错误裁决。故诉请法院依法确认原、被告双方从2011年10月 ...
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劳动人事争议仲裁委员会宜劳人裁（2011）5号裁决书裁决原被告之间存在事实上的劳动关系，没有任何事实根据和法律依据，请求人民法院查明事实，依法判决确认原 规定，判决如下：原告洛阳市宇昊建筑安装有限公司与被告琚华军之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告洛阳市宇昊建筑安装有限公司负担 ...
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