标准。由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以当地政府关于最低生活费的标准发放工资。为配合本条及上述条款的执行，各地方政府都出台了本地关于停工停产期间 。 由于本案发生在上海，故L公司自身经营原因而发生的停工期间，应当按照《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》规定来发放停工停产期间的 ...
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十七条广东不低于当地最低工资标准的80%《广东省工资支付条例》第二十四条南京不低于当地最低工资标准的80%《南京市企业工资支付办法》第十九条广州12个 享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的70%在12个月内病假累计满6个月及以上的，支付疾病救济费连续工龄不满10年40%疾病救济费以上年度本人月均工资 ...
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提出的“从2004年起，用3年时间基本解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工工资问题”的要求，根据国务院及省政府提出的“标本兼治、综合治理”及“加强规范管理、从源头 提出预警。充分发挥基层劳动保障平台和工会组织的作用，将工资支付监控工作延伸到基层。企业要按照《南京市企业工资支付办法》的规定，按月结算农民工 ...
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提成工资显然也是不合理的。（5）《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》都有明确规定，要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的， 员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务，被告应依法履行该义务。至于被告缴纳何种社会保险，请求法院依法判决 ...
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即按照加班时段的不同，分别提高1.5至3倍的计件单价。 《上海市企业工资支付办法》 第十三条第二款指出，“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在 年为标准计算，在法定工作时间范围之外的按照平日150%、法定节假日300%的标准支付，不存在休息日加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘都是外来民工， ...
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的基数按单位职工月缴费基数之和确定;职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数”。以上规定表明，参加社会保险，缴纳社会保险费是劳动关系当事人的 相一致的原则，通过劳动报酬可以确定缴费基数。《上海市企业工资支付办法》规定：“本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式 ...
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工作，加强协商制度的建设，逐步形成多层次、多形式的工作格局，以利于促进企业发展，促进劳动关系的和谐稳定。经研究，现就有关问题提出以下具体意见：一 等分配办法以及双方认为应当协商约定的其他事项进行协商。可以根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发[2003]2号）确定的原则，集体协商制定本单位和行业的 ...
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和与民工签订劳动合同情况。严格执行新颁布的《南京市企业工资支付办法》，工资必须以货币形式直接支付给民工，不得以实物及有价证券替代。对有拖欠和克扣 和承包商履约担保，其他工程项目也提倡实行工程担保。当前，重点应推行业主工程款支付担保、承包商履约担保和承包商分包工程付款担保。凡业主要求承包商提供履约担保的 ...
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收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 ——《上海市企业工资支付办法》第22条 七、最低工资上涨，加班费也随之上涨 日加班 ： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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工资的支付时间都有明确规定。如《上海市企业工资支付办法》明确："用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日 的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某一项具体工作的劳动者，应按有关规定或劳动合同 ...
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