确定。 七、用人单位未支付竞业限制补偿金与竞业限制协议的效力 司 法实践中很多用人单位与劳动者订立的竞业限制协议，往往只约定劳动者应当在一定年限内不得到与 的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位因本法第二十六条 ...
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依据各省局或者各监狱制定的规章制度，一方面这些规章制度不完善，不能够解决劳动现场所出现的有些问题；另一方面由于受到规章制度本身所存在的效力等级较低等缺陷，很 》，其中，第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会 ...
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犯罪的巨额财产来源不明罪，即明确规定了推定的效力。 （4）适当扩大贿赂犯罪的对象范围。关于贿赂的范围，不仅世界各国在立法上各有所别，而且在 国家的热门话题，所以，大胆改革司法体制已显得刻不容缓。首先，司法部门应当加大改革力度，在各自的职能范围内完善各项规章制度，提高工作效率，提高人民群众对司法机关的 ...
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启示：一是在组织内部达成反商业贿赂的普遍共识；二是以组织的公约力保障软法规则的执行。 软法治理的效力不来自于国家的强制力，而在于制定它的社会群体形成 的员工还应扩展到子公司、代理商等与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始，就应使其知悉公司反商业贿赂的规章制度；商业贿赂行为也要成为公司审计、评查的 ...
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启示：一是在组织内部达成反商业贿赂的普遍共识；二是以组织的公约力保障软法规则的执行。 软法治理的效力不来自于国家的强制力，而在于制定它的社会群体形成 的员工还应扩展到子公司、代理商等与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始，就应使其知悉公司反商业贿赂的规章制度；商业贿赂行为也要成为公司审计、评查的 ...
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合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 、规章及其他规范性文件遵循下列原则：（1）法律的效力高于行政法规与地方性法规；行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章；部门规章和地方政府规章 ...
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注册的集体合同，自双方签字之日起，或依合同上所规定的日期发生效力。企业雇佣工人须经过工会和失业劳动介绍所根据集体合同实行。中华苏维埃共和国中央执行委员会 的任用解雇与奖惩、劳动保护与职工福利、厂规要点等规章制度的内容。在这次全国劳动大会通过的决议的推动下，各解放区也开始劳动及集体合同立法工作。1949 ...
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在等到三十日的期限满后才向用有单位提出办理相应的离职手续，这就给预告期限内的劳动合同的效力带来了极大的影响。在劳动者看来提出辞职报告之日即是劳动合同 中没明确规定守密义务，但依据事实可以推定的守密义务。如用人单位在劳动合同中约定，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，而为了保护其商业秘密，用人单位虽未在 ...
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的经营权，承担合同义务，受合同约束。另一方面承包人又是企业的成员，还要接受企业的行政管理，遵守企业的规章制度。这里就存在一个问题，发包人与承包人之间能否同时 属特别程序，特别程序的效力高于民事执行程序，所以，法律文书确认的承包债权应按破产还债程序，作为一般破产债权办理。也有人认为，企业破产时已经法律 ...
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的经营权，承担合同义务，受合同约束。另一方面承包人又是企业的成员，还要接受企业的行政管理，遵守企业的规章制度。这里就存在一个问题，发包人与承包人之间能否同时 属特别程序，特别程序的效力高于民事执行程序，所以，法律文书确认的承包债权应按破产还债程序，作为一般破产债权办理。也有人认为，企业破产时已经法律 ...
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