购买的收入中划出一块资金给买主作为补偿。补偿标准按劳动部门（社保）的有关精神，以每人每月208.50元计三年，即安置一人给补偿费7506元，安置全部职工 ，对被告交付15万元转让款由原告返还，当事人双方是能够且容易做到。但是，返还全部现有资产的具体内容、日期、数额不够清楚明确，导致二个主要问题因既判力 ...
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担任副主任职务至今.入职时约定每月工资为人民币一万二千元,试用期按照80%发放,为九千六百元,并承诺每年给予人民币五千元的话费补助.但是自入职以来,屡次要求出具 花费的，而且手里也有单据，曾数次要求报销，主任都没有给报。于是，我委托律师将6500元及笔记本及客户先行返还了,院办主任也已收下.院方还同意 ...
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担任副主任职务至今.入职时约定每月工资为人民币一万二千元,试用期按照80%发放,为九千六百元,并承诺每年给予人民币五千元的话费补助.但是自入职以来,屡次要求出具 花费的，而且手里也有单据，曾数次要求报销，主任都没有给报。于是，我委托律师将6500元及笔记本及客户先行返还了,院办主任也已收下.院方还同意 ...
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我在一家小型私营企业上班，在每月给予我加班补助，但是国家法定节假日没有给我3倍工资，这是否合理...
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法庭如何判孩子的抚养费？我丈夫是医生，工资卡上工资只有两三千，但是药的提成和医院奖金有一万多，这个提成和奖金全部私下以现金发放。没有证据，他写的分居协议说给我和孩子每月生活费。一直到过了哺乳期好离婚，但是现在反悔，一分钱不给，也看不到人。说是提了离婚诉讼，但是 ...
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您好，我是第三方劳务派遣在商场上班，我们工资构成是底薪+提成+奖金。但是提成部分有很大的问题，公司每月会给我们一个月度任务，按月度任务完成率来发放实际提成，而且上班时间长,节假日均没有休假,平时一周休一天,但必须上一天直落才能休(全班一天),这样能算休息吗?能追到补偿吗?...
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我所在的单位是公司下属单位，我们节假日没有休息时间，但是公司规定每人每月加班工资只能不超过两天计算，并且这两天还只能算基础工资加岗效工资的日工资。我想知道这合法吗？...
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承诺，有3天试用期，过了3天仍上班，3天试用期算工资里的，工资发放形式是现金，员工哪天上班，下月哪天结工资，考勤方式是指纹打卡，因为刚去上班，有20天 录指纹，没打卡，休假方式每月两天休，任意选择，一般的法定节假日都没有，6月7日上班，7月6日辞职，一个月工，但是公司却不给发工资，该怎样维护我的利益？...
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于6月15日递交离职申请，现已离职。但是在工作中的4个月中 并没有如公司口头承诺的一样拿到前3月的保底工资，现在出现差额600余元。 工作中加班 下午休息2小时，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动行比较 ...
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您好！我在的公司是每月8号发上月底薪，18号发提成，之前如果工资方案有变动，会在当月向我们说明当月工资方面有变动，但这个月8号公司一直没发 才答复我们说从上月起开始没有底薪，所以没发，但是上月时公司一直没有说过这件事，也没有下文件，我想请问这样我们可以要求公司发放底薪吗？而且我们进公司后公司也并没有和 ...
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