我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， ；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，以下减发工资的情况也不属于\克扣\：（1） 国家的法律、法规中有明确规定的； ...
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派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确了 派遣劳动者的劳动报酬。 其三，劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。即劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取诸如抵押金、保证金、派遣 ...
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补偿50%的额外经济补偿1508.33元。故诉至法院，要求判令被告支付原告2003-2004年责任目标提成(奖励)工资余额14 250元；判令被告支付原告被克扣工资余额的25%的经济赔偿金3562.50元；判令被告为原告补办或补发1995年8月至2004年6月的养老保险金28 462元；判令被告为 ...
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日，被告诉至重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会，要求解除劳动合同，且要求原告支付被克扣工资、违约金等合计55160元。重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会于2008年2月18 三、由原告重庆斯耐博涂料有限公司支付被告刘风奎经济补偿金2500元。上述费用共计19560元，限本判决生效之日起十日内付清。四、被告刘风 ...
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的试用期也比较 四、关于工资。 柬埔寨劳动法对工资规定得很细，明确规定了工资的克扣的情形是劳动者因各种原因欠用人单位的财物，比如使用工具，而且根据工资的高低 了克扣的上限，如果工资低于最低保障工资，则不能克扣，并明文规定不得从工资中克扣出费用作为用工中介费用。 另外，柬劳动法还规定了小费的监管与分发。 ...
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陪审的真正作用；五是实施人民陪审员制度的各项经费保障力度不够，陪审员因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用不能及时解决，影响陪审员出庭的积极性；六是陪审员所在单位缺乏联动保障制度，在其参加培训和审判活动期间，被所在单位克扣或变相克扣工资、奖金及其他福利待遇时有发生， ...
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从事相应工作的； （三）招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的； （四）违反规定招用未满16周岁的未成年人的； （五）安排女 危害严重的案件，比如，用人单位不参加社会保险，不依法缴纳社会保险费、恶意拖欠或克扣职工工资的集体争议，特别是有些行业的包工头、个体老板恶意拖欠农民工工资等严重 ...
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连解除劳动合同。 2005年4月7日，何木连因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月24日作出 2月份工资为708元÷20.92×8=304。59元。至于2月份何木连产生的伙食水电费用，因艺华厂在本案未予提出，亦无法查实直接予以扣除，故艺华厂可 ...
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驳回杨喜要求纵横公司按月支付杨喜停工留薪期间的工资福利待遇并补发克扣的工资4 360元的请求。案件受理费50元，其他诉讼费150元，共计200元 部门的组织下达成了由肇事方赔偿杨喜医药费、误工费、伤残赔偿金等十项费用为106 867元的调解协议。虽然四川省人民政府川府发[2003]42号《关于贯彻工伤 ...
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证明当事人的事实主张的，由有举证责任的当事人承担不利后果。麦昭庭认为海皇饲料厂克扣其工资，海皇饲料厂已提供充分的证据证明已经支付相应工资给麦昭庭，因麦昭 保险赔偿应用于麦昭庭因人身伤害住院医疗期间的支出，因麦昭庭住院期间的医疗费用已由海皇饲料厂支付，麦昭庭收取上述保险金后，在双方签订的协议中自愿在应 ...
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