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却未支付原告加班工资。2009年4月1日,被告外服公司单方解除与原告的劳动合同,却没有给予任何赔偿。在原告多次主张自己权利的情况下,两被告于2009 所作的支付构成了就原告可能提出的、应对原告的劳务派遣期间及劳务派遣关系和劳动关系之终止而产生的任何性质的所有主张的全部和最终解决;各方均为自愿签署本协议 ...
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,说是经济问题,我想问问关于裁员的赔偿问题。 我是2004年11月24日进入这家公司的,2008年3月1日签了三年劳动合同,现在还在合同 这是不是属于“经济性裁员”,现在我该怎么办?公司有没有违反劳动法? 如下是公司给我出的书面通知“ 终止劳动合同通知 本公司中山市锝元光电有限公司因本身架构的调整,因 ...
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以及我还在哺乳期(想省1个月的代通知金和1年1个月的双倍赔偿),老板最后才决定将我的合同续至哺乳期结束,并且有邮件通知,当时我也有回邮件同意续签。但到 现我有3点想向您们请教:1、我是否可以以没有劳动合同为由,向公司提出终止合同,并要求赔偿第二份劳动合同起始日至目前的所有工资的双倍?2、如第一条不可行 ...
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xx的劳动关系,杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据,但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定,应以杨xx离职前12个月实际 ,xx公司以无此先例而拒绝,后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资,仅按票款收入(计划内6%超计划8%)加 ...
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男,甘肃德言盛律师事务所律师。原告张掖市某水利水电工程建设有限责任公司与被告高某某劳动合同纠纷一案,本院于2011年1月10日立案受理后,原告于 最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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表示,对孙先生调岗及停发工资,是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失,孙先生应当承担赔偿责任。而为孙先生办理退工手续,是因为孙先生委托其表弟向公司 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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表示,对孙先生调岗及停发工资,是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失,孙先生应当承担赔偿责任。而为孙先生办理退工手续,是因为孙先生委托其表弟向公司 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-465267.html -了解详情
。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济 和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密,限制恶意竞争,根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款 ...
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18日与工厂签订长期待岗协议书,协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间,王某享受长期待岗待遇,上海某机械制造厂每月支付王某300元 为劳动关系,而只能认定为劳务关系。因此本案中王某与物业公司虽然签订了劳动合同,但他们之间仍然是为劳务关系。 在劳务关系中出现加班情形时,是否计算 ...
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。上诉人吴荣南因与被上诉人无锡市新纪元汽车贸易集团有限公司(以下简称新纪元公司劳动合同纠纷一案,不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第019号民事判决 退回的原因,只是要求将信退回。上述事实,有劳动合同、借用函、通知、无锡市终止或解除劳动关系通知单、证人证言、规章制度、照片及当事人的陈述等 ...
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