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竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的,竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力,但 法院的审判工作。要对劳动争议案件数量多的法院开展重点督查,共同分析研究案件高发原因,研究制定司法应对举措。 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照 ...
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按照[适用法律]的有关规定,根据甲方的实际情况,通常实行每天工作时间不超过八小时,平均每周工作不多于四十小时的工作制度,甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点,经 何秋峰对该调整有异议,并向衡阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,但一直在被调整的岗位上工作。何秋峰在旺和工作期间分别于2004年10月1日至3 ...
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。原告诉称:原告于1981年11月从部队转业分配到被告的湘阴工区从事井下采煤工作。2001年4月,被告将原告从井下调到地面安排从事地面翻煤工作 。根据湖南省高级人民法院(湘高法[2002]154号《关于劳动争议案件受理中有关问题的紧急通知》第2条:“在企业制度改革过程中,企业根据有关政策的规定,企业 ...
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三原告的任务是监督改制工作而不是参与改制工作。2、监督工作的起始时间、报酬在通知中均作了规定。证据四:永兴县劳动争议仲裁委员会庭审笔录,拟证明 职工。2004年7月31日,粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革,用工制度改革主要是以工龄买断,解除劳动合同关系,企业给予一次性补偿金方式进行职工身份置换。 ...
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。被告袁XX自2010年4月起就无视宾馆的指纹考勤管理制度,未在宾馆执行指纹考勤,不履行工作职责,属严重旷工,按照按劳取酬的原则,资兴市东江宾馆 。对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的处理方式分别作出规定,但 ...
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、停薪留职的工人,从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题,职工在一个企业工作,名额挂靠在另一企业的;部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同 劳动争议仲裁委员会办案规则》第11条虽然规定了劳动争议第三人制度,但是对于第三人在诉讼或仲裁活动中的地位没有作出明确规定。根据第三人的特点, ...
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维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们,请结合当地实际,认真贯彻落实。二 ,积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神,严格审查仲裁时效,合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-355271.html -了解详情
维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院: 现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们,请结合当地实际,认真贯彻落实。 ,积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神,严格审查仲裁时效,合理 ...
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信贷部变更为中国xxxx县支行中心分理处,二原告在该中心分理处从事政策性房改金融业务工作。1999年1月,被告以从事政策性房改金融业务人员限额四人为由,停止原告 执行,即确认了该裁决不具有法律效力,法律、法规规定了一裁终局制度劳动争议当事人为救济权利,就应当向人民法院提起诉讼。#p#分页标题#e#2 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》(下称《调解仲裁法》)规定了一裁终局劳动争议制度。该法自实施至今已逾二年。在此期间,实践与理论均发生了重大变化。从 争议。即“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”,仲裁裁决为终局裁决。之所以如此规定,是为了克服劳动争议处理周期长,劳动者维权成本 ...
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