、河南第一火电建设公司职工调动单一份。据此证实原告与杨海棠有不正当男女关系，不具备从事武装保卫工作条件，不胜任本职工作，依法调整工作岗位的事实。庭审中对 胜任工作而变更，调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权规定。本案原告贾建军身为武装保卫处治安巡逻人员，在履行劳动合同中与本公司女工乱搞两性关系，其 ...
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时，用人单位一般不得变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会 提出的意见，应当研究处理，并将处理结果书面通知工会。第二十五条工会发现生产过程中有危害职工健康的情况时，应当向企业负责人或者现场指挥人员提出解决的建议 ...
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中华人民共和国工会法》有关劳动合同延长期的规定而解除劳动合同，拒不纠正的；（四）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位的。关联法规：全国 民主选举可以作为董事会、监事会中的职工代表。第二十条工会帮助、指导职工与企业以及其他和职工建立劳动关系的组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、 ...
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调岗权，随意调整岗位，降低工资标准，给上诉人劳动合同履行造成实质性影响。被上诉人以合同中约定可以根据上诉人表现变更工作岗位为调岗的理由不合法。其次 一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在一定条件下合理调动劳动者的工作岗位，如经双方当事人协商一致的 ...
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方式继续享受减免税政策。同时，对上述企业中的商贸企业、服务型企业，新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的， 更要有利于调动有劳动能力人员就业的积极性。(三十) 建立劳动保障、民政等部门的资源共享、信息交换制度。充分发挥镇（区)、社区（村）劳动保障工作平台的 ...
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或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬 董事、监事在任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会组织在试点中的 ...
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3.要求支付没足额支付的加班费. 公司提交给仲裁委的证据是: 1.本人劳动合同(和申请人提供的一致,没异异) 2.公司答辩书(上面说:1.工作7.5小时.打4次 与认可公司做的上班考勤制度,理由是重来没收到那个制度,也没培训或书面确认告知.公司提供考勤上明确有加班打卡记录.2.公司答辩中还说,工资表 ...
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日期间的计件工资8641元，出勤补贴1050元。一审中，振武公司提供了一份解除劳动合同的通知，称该通知为张小娥于2009年9月22日交给公司负责人董希 虽然振武公司单方办理的退工通知单上填写的解除合同的原因是劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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本案的争议焦点之二在于被告是否支付原告解除劳动合同经济赔偿金。本案中，根据原告的陈述，其认为被告变更原告工作岗位的行为违法并侵害原告权益，且被告自10月 合同。而且，根据双方签订的劳动合同约定，被告可以视工作需要及原告的实际能力和工作表现变动原告工作岗位，原告应服从工作岗位调动。本院认为，用人单位通过 ...
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的处理方案》一份，欲证明原告是在受到被告威胁的情况下离开被告处的工作岗位的事实。 原告廖某某所提供的证据经法庭质证，被告株洲某某玻璃集团有限公司对原告 受理。主要理由如下：被申请人于2008年4月18日向申请人出具了《解除（终止）劳动合同证明书》。其仲裁时效按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定 ...
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