案件的判决大致确立了以下司法规则：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。”8（ 上要有各加害人行为的关联性、共同的原因力；在主观上要求有内容（不是过错的类型）相同或者相近的过错。16马旭诉李颖、梁淦侵权损害赔偿 ...
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允许习惯法可以创设物权，物权法定将名存实亡。违反物权法定的行为只是不产生物权的效力。但是，其合同内容并没有违反某一个具体强行法的规定，因此不能认定该合同无效 范围也在不断扩大，出现了许多新的形态。据此有不少学者认为，应当在法律上对于物确定一个抽象的要件，从而判断哪些物可以成为物权的客体。我认为，首先要 ...
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正因为此，在国内流行的民法学著述中，一般认为，物权法就是关于权得主体对权利客体享有什么样的权利的法律，或者说是关于物权人享有哪些权利并如何行使这些权利的法律。然而 了另一个人，这在合同法上是完全无法预防的，因为根据当事人合同产生的权利是请求权、相对权，合同内容依法不必也无法公示，所以买受人无权利、也无 ...
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国计民生的产品或珍贵物品，如金银、珍贵文物、粮食、棉花等；四是执行过程中合同内容的易变性，由于这类政府采购涉及国家的宏观经济协调问题，加上易受国际 。第二、使用哪些公共资金的组织的采购活动应当纳入政府采购的范畴。这是一个较为复杂的问题，就现有的国际协议和国内的政府采购法规规章来看，政府采购一般被认为是 ...
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以法律为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革；又要依法制约企业滥用劳动 处理决定在认定事实或适用法律上确有错误，可以判决予以撤销，或判令用人单位重新作出处理，一般不变更其决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金、工伤赔偿等 ...
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称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。 规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工缴纳的社会保险费部分也是以其本人月工资总额为前提。社会保险费的缴纳，有一部分是由员工承担由公司 ...
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直至2005年8月。庞占民与四方联公司未签署劳动合同，但双方均确认二者之间存在劳动关系。以上事实有庞占民的身份证、2003年、2004年、2005年 通常的公认的商业道德，同时考虑到权利人采取保密措施的难度，且结合诚实守信的一般公众对于客户交易需求、交易意向、交易价款等可以为权利人带来利益、具有秘密性 ...
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行为造成重大影响即可，至于其中一方能否支配或者重大影响另一方，则应当依据合同内容、法律规定或者社会一般观念、交易习惯等来加以判断。 惟须注意的是，特定关系的 雇主责任与义务帮工责任仍然是有必要的。从我国《劳动法》第19条和《劳动合同法》第17条的规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，雇员或者劳动者的 ...
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，这是民事诉讼法发挥作用的前提条件。而在现实中，有直接受害人的侵权或合同纠纷一般能够通过当事人的起诉得到及时救济。而对于侵害国家利益和公共 之直辖，直接行使并领导下级检察署行使下列职权……代表国家公益参与有关全国社会和劳动人民利益之重要民事案件及行政诉讼。”1954年《中华人民共和国检察院组织法》第4 ...
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归纳而言，这些限制可分为直接限制和间接限制。那么，直接限制和间接限制如何界定，有哪些区别。 直接限制是指对股权质押、股权出质行为的限制或者设立的条件。 ；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金 ...
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