？我的合同期为一年到2010年11月15至2011年11月15号结束合同关系，公司没有续签现在2012年7月还在公司上班我现在想辞职超出这一段时间该怎么办?公司是否给予经济补偿？...
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我在公司上班四年了除了第一次签了两年合同后来就没有续签了，但是一直都在公司工作。请问用工单位违法吗？而且我们一个月工作240个小时工资是上海市最低工资，多出的时间也没有补偿，我们该怎么办？...
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我在公司上班四年了除了第一次签了两年合同后来就没有续签了，但是一直都在公司工作。请问用工单位违法吗？而且我们一个月工作240个小时工资是上海市最低工资，多出的时间也没有补偿，我们该怎么办？...
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我08年9月份进公司上班，到现在13年8月31日，马上就五年了，现在公司说不想在跟我续签合同了，公司也没有给我买保险，就书面形式补贴我们300元，请问做种情况我们有权要求公司补偿吗？...
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由于我公司资源未拿到手，所以一切项目事项全部无法推进，为了节约费用支出，现在公司劝说员工自己辞职，请问我们应该得到什么补偿呢？...
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可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...
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劳动合同法》明确规定了本法实施前的部分应当按照当时的规定执行，所以劳动合同到期终止的经济补偿工作年限的计算是不计算2008年1月1日之前的部分的。 谈及 本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”，律师认为应当以2008年1月1日为分割 ...
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张某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈 ，劳动合同法并未改变原来的规定。 三、劳动合同到期，劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿？ 案例：李小姐是一公司的管理人员，已经工作了五年，2009年 ...
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