经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成 公路管理站向其支付生活补助费18120元，上述请求虽未经仲裁，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 高新荣认为根据《全民所有制企业招用 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华 ...
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保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付 不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付 不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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