工资的_______%赔偿乙方损失。 （2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_______元至_______元；年终奖金每年视效益另定。 （ 有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式 ...

导游劳动合同根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上 凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、 ...

你公司于2013年和2014年已有数次未按劳动合同的约定及时支付劳动报酬; 3、你公司依据违反法律、法规的规章制度对朱X处罚，损害了朱X的权益 后，及时履行下列义务： 1、完善工作移交手续; 2、结算工资; 3、出具解除劳动关系的书面证明; 4、办理社保转移手续; 5、支付经济补偿金。 若贵公司在正式 ...

劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工 不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的 ...

保护的规定发生的争议； 2．2．3因履行劳动合同发生的争议； 2．2．4法律法规规定的其他劳动争议。 3．主管部门 3．1公司员工与公司的 又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。 当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间 ...

》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 ...

，收集了相关证据材料。刚才也听了法庭庭审调查，综合全案证据材料，结合相关法律法规及政策等。现就本案提出如下代理意见： 1、被告是否应当向原告支付赔偿金 ，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金( ...

，收集了相关证据材料。刚才也听了法庭庭审调查，综合全案证据材料，结合相关法律法规及政策等。现就本案提出如下代理意见： 1、被告是否应当向原告支付赔偿金 ，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金( ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 乘人之危订立显失公平的合同等，均应无效。 第五，违反法律、行政法规强制性规定的合同。法律法规对合同有强制性要求的，当事人不得违反。当事人在订立合同 ...

内与申请人签订书面劳动合同，否则，被申请人也应当承担相应的法律责任。同时，申请人在上班期间，从来没有休过年休假，用人单位也没有按照相关法律法规支付给申请人相应 、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、《长沙市失业保险办法》、湖南省高级人民法院 ...