是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限 立法原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛，细化性不强，缺乏可操作性，使劳动关系双方容易造成认识误区，实践中难以操作的同时，也使某些用人单位轻而易举采取 ...
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9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 2月18日为休息日调休日期,2010年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未 ...
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89,920元；5、补贴费用人民币140,000元。被告张XX辩称,原、被告之间存在劳动关系，原告于2009年7月22日已就被告离职补偿问题作出承诺，依法应当 通知书》的附件载明被告入职日期为2008年10月6日，承诺支付被告的补偿款项系基于2008年9月24日签订的劳动合同及2009年1月20日签署 ...
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期限劳动合同。 1.如果一年后补签了劳动合同，但被迫签订了固定期限劳动合同，请问是否有效？（注，签订日期为现在日期，开始日期是一年以前） 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？ 3.假如无效，该怎么维护自己的 ...
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3.3条的规定；11、宁波**纺织印染有限公司（以下简称“B公司”）出具的原告驻厂日期说明，证明原告在该公司的驻厂时间；12、B公司出具的说明，证明原告 、被告庭审陈述，本院确定如下事实：2008年9月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年9月22日至2011年9月21日；被告聘请原告 ...
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本院认为一则被告并未提供充分证据反驳鉴定结论所认定的事实，二则被告亦表示因解除劳动关系时双方未对被告使用计算机封存，即使申请重新鉴定对检材亦无法确认真实性， 予以支持。原告主张双方自2000年9月起建立劳动关系，2000年签订的劳动合同虽无起止具体期限，但合同落款日期为2000年9月6日，社保缴纳记录 ...
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，2003年1月1日，上海*(集团)有限公司出租汽车分公司（甲方）与第三人（乙方）签订《劳务派遣协议书》，约定：乙方向甲方派遣出租车驾驶员；劳务期限与乙方向甲方提供 人对被告的陈述表示无异议。原告则称，原告去签订劳动合同，但双方对合同的落款日期存有争议，故未签订。2.第三人称，原告与第三人于2004年 ...
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年假工资8,640元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司 公司工作。曹某又提交了技术证书等证据以证明曹某至燕兴公司工作的起始日期。原审法院认为，曹某提交的证据形成了证据链，曹某的主张已达到盖然性高度 ...
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（月工资的2倍）。被告某公司辩称，其不同意阳某某的诉讼请求。双方签订的劳动合同中并未约定过年终奖，且年终奖是公司根据实际情况和员工的表现发放的 奖评定规则规定，公司根据各项评定系数来确定员工的年终奖，公司每年确定年终奖发放日期，对年终奖发放日前离职的员工不发放年终奖。2008年年终奖评定规则确定的年终 ...
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；对证据6无异议，借条上的日期是2008年3月1日，正好是周六，可以说明其周六加班；对证据7真实性无异议，所有员工劳动合同上写的工资为1,000元 异议，但表示周六送货是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。经审理 ...
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