7月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了补偿。 2005年1月又与原单位续签 计算？单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ 单位现在给了我3.5个月的补偿金，这是从08年 ...
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币种均为人民币）1,600元+营业额3％的提成。2009年11月8日收到终止劳动合同通知，上载因生产经营发生严重困难，公司决定不再经营。2009年12月2 ，合同约定被告每月工资960元+营业额3％的提成。某提出营业状况不佳，经营合同到期后要求厂方撤柜。2009年10月17日或18日，厂方以公司经营 ...
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与上海地区规定与司法实践情况，用人单位的法律风险表现在： 1、原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面 《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金； 如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的 ...
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解除后，李女士将某银行支行和某劳务公司诉至法院，要求二被告支付终止劳动关系经济补偿金和食堂派客饭时其到食堂帮厨的加班费共8900元。日前，北京市密云县 劳动合同到期终止。李女士提起劳动争议仲裁，密云县劳动争议仲裁委员会以其无正当理由拒不到庭为由，裁定按撤诉处理。 李女士认为，其在银行工作期间休息日、 ...
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我与公司的合同到期前公司通知我不再续签，现在已完成工作交接。目前合同已到期，但现在公司通知我经济补偿只按照基本工资计算支付三个月，且必须签署无异议 。我想劳动仲裁，但仲裁院的人告诉我现在不属于劳动争议事实，需要拿到这部分经济补偿金及终止劳动合同证明，形成劳动争议事实之后才能去仲裁。我想咨询下，如果我在 ...
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奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差，但不能证明 《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因 ...
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：1、员工基本情况调查表、生效判决书。证明2007年5月31日合同到期终止前，原告作出了合同期满愿意续签并无条件服从公司安排岗位的决定及原告的工资是1, 原告起诉来院。庭审中，原告变更诉讼请求为解除双方间劳动关系；判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；补缴2007年7月至同年9月的社会保险费。 ...
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，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 三、支付经济补偿金的风险在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿， 先签合同后用工的良好习惯，最迟应在用工之日起一个月内签订劳动合同。 2、原有劳动合同到期后，双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同。 ...
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原职工郑飞航（即本案被告）不接受原告管理，在其原劳动合同到期后，拒不与原告签订新的劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂向原告 主张本院不予采信。关于经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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核心内容：用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过 、村民要求公司给经济补偿金，但包装公司表示这些村民是大队派去的，属于劳务派遣工，由大队支付经济补偿，请问包装公司这种说法对吗？长沙劳动律师刘天沛分析： ...
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