违反原告公司纪律,受到处罚;4、维修清单复印件一份。被告辩称,一、梁贝贝与本案没有关系,原告起诉的被告为梁贝,而答辩人为梁贝贝,答辩人不是 695.88元,双方协商未果,原告起诉。 本院认为,被告系原告公司员工,被告受原告指派在履行职务中发生事故,本案纠纷是原、被告在履行劳动合同过程中发生的争议。原告 ...
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设立的国威公司享有,债务由李玉国本人和李玉国设立的国威公司承担,与公司无涉。除清单外,李玉国保证无其它经济合同。3、与会人员认为有必要时, 重庆分公司都有独立的用工权和重庆分公司职工的工资分配权。彭千红被重庆分公司招聘为员工并履行了劳动义务,就应享受包括劳动报酬在内的相应劳动权利。重庆分公司负责人李玉 ...
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国设立的国威公司享有,债务由李玉国本人和李玉国设立的国威公司承担,与公司无涉。除清单外,李玉国保证无其它经济合同。3、与会人员认为有必要时,可 国良办理社会保险,月工资3000元。自2006年1月起,重庆分公司因经营困难,一直未向员工发放工资。2006年2月17日,李玉国召开了包括邹国良等人参加的会议 ...
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国设立的国威公司享有,债务由李玉国本人和李玉国设立的国威公司承担,与公司无涉。除清单外,李玉国保证无其它经济合同。3、与会人员认为有必要时,可对 工程建设集团有限公司与李玉国之间未签订任何相关协议,因此,李玉国在协议到期后招聘员工的行为应属个人行为。同时,被上诉人提供的《工资发放表》系伪造,其提供的欠 ...
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国设立的国威公司享有,债务由李玉国本人和李玉国设立的国威公司承担,与公司无涉。除清单外,李玉国保证无其它经济合同。3、与会人员认为有必要时,可对 工程建设集团有限公司与李玉国之间未签订任何相关协议,因此,李玉国在协议到期后招聘员工的行为应属个人行为。同时,被上诉人提供的《工资发放表》系伪造,其提供的欠 ...
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赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定,员工自动辞职的,企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下( 详尽列举,因此还需要:1)规定类比情形条款,如:"……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2)及时对规章制度进行修改,并以适当 ...
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所有违纪行为都详尽列举,因此可采取规定类比情形条款,如:……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改(应以适当方式告知 纠纷中,若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工,一旦纠纷发生,企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证,因此,证据的保全和收集至为重要。 ...
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,工作人员。被上诉人(原审原告)李乙。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案,不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第188号民事判决, 提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议,双方是劳动关系,原审法院的 ...
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工作人员。被上诉人(原审原告)徐某某。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案,不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第191号民事判决, 提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议,双方是劳动关系,原审法院的 ...
//www.110.com/panli/panli_8595746.html -
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被上诉人(原审原告)王甲(曾用名王乙)。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案,不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第189号民事判决, 提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议,双方是劳动关系,原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_8553638.html -
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