，该公司为利用陈晋苏掌握的我公司的商业秘密，在明知陈晋苏与我公司未办理离职手续且对我公司负有竞业禁止义务的情况下，采取不正当竞争手段，聘任陈晋苏 法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。陈晋苏与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年 ...
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。本案的事实是，1、深圳奥特迅在得知北京奥特迅与江阴市供电局的合同后，派员工将货直接交付给江阴市供电局并安装调试。其明知该合同并非林雪松代其与江阴市供电局签订， 陈耀军的离职行为和事实。原审法院认定陈耀军至今仍未办理离职手续是错误的。陈耀军在离职一年半后才注册北京奥特迅，并非原审法院认定的“在至今未与 ...
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。本案的事实是，1、深圳奥特迅在得知北京奥特迅与江阴市供电局的合同后，派员工将货直接交付给江阴市供电局并安装调试。其明知该合同并非林雪松代其与江阴市供电局签订， 陈耀军的离职行为和事实。原审法院认定陈耀军至今仍未办理离职手续是错误的。陈耀军在离职一年半后才注册北京奥特迅，并非原审法院认定的“在至今未与 ...
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9月领取了人民币13,637.00元，此款系三个人的工资，被告代其它员工领取了工资，其本人当月工资是人民币4,665.00元（方量奖）+人民币 手续，被告2011于年11月26日离职，未办理离职手续。原、被告双方劳动关系存续期间，原告向被告收取“保证金”、“管理金”及“押金”共计人民币4,000.00 ...
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。法定代表人：郑某，该公司董事长。委托代理人：元某，某集团有限公司法务部员工。原告张某与被告宁波某高科技有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2011年 科技有限公司保留。2010年9月8日，原告通过信函形式书面通知被告离职，但未办理离职手续。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济 ...
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表审批至经理，然后交采购员，低值品管理员各一份方可购买。 四、岗位变动员工进入公司后，无论因工作需要或个人主动申请，都可以进行公司内部工作流动。进行岗位 ，需要提前与部门经理说明。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办理离职手续自行离职者，公司财产若有 ...
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，社保中心应该已经于2008年8月返还到原告的工行卡上。因原告未办理离职手续，没有将服装押金单退还被告，故没有退还押金300元，如果原告将 第*号仲裁决定书、服务社从业人员登记表、工资表、劳动手册，被告提供的服务社从业人员登记表、员工岗位安排通知单、2008年8月至10月原告缴纳社会保险情况、被告员工 ...
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被上诉人认为上诉人无理解除双方劳动关系的意见有理，原审予以采纳。上诉人以被上诉人未退还钥匙为由扣发被上诉人工资，但由于是上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系在先， 支持被上诉人在拒绝交还公司帐册、单据，未办理离职手续的情况下结算工资，是没有法律依据的。据此判决，员工可以随意侵占公司资产、公司无权处理还要 ...
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年期间，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未与我 李立办理了社会保险。2011年3月2日，原告李立在未提前告知且未办理离职手续的情况下离开被告标榜发型公司。次日，原告李立到被告标榜发型公司领取了 ...
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本人生病，因为照顾父母儿女等其他任何人生病请假，视为事假。连续请病假超过10天，需办理暂时停职。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除 （含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3 ...
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