可依据闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证 如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理。 17．用人单位要根据国家劳动法律、法规及省有关政策规定，制订本单位的各项 ...
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企业，可以提出高新技术企业认定申请；经审查、认定为高新技术企业的，可享受国家和地方赋予高新技术企业的各项优惠政策。第十二条高新技术企业应当坚持高新技术的 参与国际竞争。第十四条高新技术企业必须严格遵守国家的法律法规，保护投资者权益；建立社会保险制度，改善职工劳动条件，保障职工健康和安全，逐步提高职工的 ...
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农民工了解和掌握自身应享有的权利和应尽的义务；通过企业安全培训，大力普及劳动安全卫生知识，让广大农民工了解和掌握本岗位安全生产知识，提高安全操作技能； 本岗位的安全操作技能。?6、企业签订集体合同、劳动合同情况。是否符合国家有关法律法规、合同条款是否包括劳动安全卫生内容，合同是否有量化和控制指标，是否 ...
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计委和省、自治区、直辖市人民政府明确规定之外的向企业收取的收费项目，国家法律法规、国务院及财政部规定之外向企业征收的基金项目一律取消。为此，取消地方 、(工程)质量监督费和房屋拆迁管理费，按原收费标准的70％计收；(工程)劳动定额测定费和(工程)定额(编制)管理费两项合并为工程定额测定费，收费标准降低 ...
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举报渠道。与有关部门配合，严厉查处各类企业违反劳动法律法规的行为。将女职工和未成年人劳动保障权益作为劳动保障执法检查的重要内容。继续开展贯彻《禁止 问题纳入中长期规划，加强统计将城乡统筹就业和促进农村劳动力转移纳入国家“十一五”规划，落实国家“十一五”规划中安排的促进农村劳动力转移就业、社会保险服务等 ...
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失业人员再就业工作的通知》（中发［２００２］１２号）的有关规定以及国家有关法律法规，我们制定了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施 （十九）地方企业改制分流方案的申报程序，由省级人民政府参照本办法和税务总局、劳动保障部《关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》要求， ...
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，并经考试合格。三、妇联系统的劳动保障法律监督员的主要职责：协助劳动保障监察机构宣传劳动保障法律法规和国家劳动保障政策；依法对各类用人单位和个人遵守 劳动保障监察机构，对用人单位和个人违反劳动法律法规、侵害女职工权益等问题进行调查、监督方面的重要作用。各级劳动保障行政部门和妇联组织要加强配合与协作， ...
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自身生产经营特点和经济效益情况，确定相应的工资分配形式和工资水平。五、劳动合同工时的规定乡镇企业应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》 保护，防止生产事故，减少职业危害。七、劳动合同中社会保险事项的规定乡镇企业应当按照国家有关法律法规的规定，逐步为职工建立社会保险。已经建立养老保险制度的 ...
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市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的 资质等级的设计单位提出保修方案，承包人实施保修。承包人的施工工艺应满足国家相关规范、法律法规的要求，工程质量应达到发包人及具体业主满意，且不低于原 ...
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问题，完全是用人单位和工伤职工这一平等主体之间的利益争议，不涉及公共利益，国家行政权力不是必须介入对其进行行政管理，不必以行政确认方式认定工伤。 【《 享受劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，是受法律绝对保护的。在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行 ...
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