制。C．综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等 参加购买下述社会保险（__________），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。A．城镇社会保险B．小城镇社会保险C．外来从业人员综合 ...
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。第六条 女职工在职期间进行婚前健康检查应给予一天脱产时间，并按劳动时间计算。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事繁重体力劳动、有毒有害 要求，设计、装备女工保护设施。第二十条 实行计划生育的女职工，可按有关规定享受晚婚假、晚育假、计划生育假、节育手术假等假期及待遇。第二十一条 女职工劳动 ...
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二十三周岁以上初婚的为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育。晚婚的婚假按女方年龄计算，二十三周岁为十天(含法定假，下同)，二十四周岁为二十天， 含法定假，不含难产假，下同)，领取《独生子女证》的为三个月。产假期间工资、奖金照发。第二十条 夫妻终身只有一个孩子的，称为独生子女的父母，孩子称为独生子女；有 ...
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的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日，晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日，假期工资和奖金照发；农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1 、职工以及其他城镇人员的，在分配住房等方面优先照顾，独生子女住房标准按两人计算；独生子女的父母是农民的，在分配责任田、帮助发展生产和审批宅基地等方面优先照顾 ...
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的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日，晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日，假期工资和奖金照发；农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1 、职工以及其他城镇人员的，在分配住房等方面优先照顾，独生子女住房标准按两人计算；独生子女的父母是农民的，在分配责任田、帮助发展生产和审批宅基地等方面优先照顾 ...
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员工休假分3大类1.有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，探亲假，婚假，丧假2.有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等3.无薪假，即 本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有 ...
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至退休；其余人员的公益性岗位补贴期限按累计在岗时间计算。第十九条 公益性岗位安置人员的工资不得低于当地最低工资标准，包括岗位补贴和用人单位补助部分。其中公益性岗位 依据、奖惩材料等。第二十六条 公益性岗位安置人员在聘用期间，其年休假、婚假、丧假、产假，由用人单位按照《职工带薪年休假条例》、《贵州省人口 ...
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，直系亲属抚恤费元，其他费用元。３．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及 规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的 ...
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2月12日、13日、19日、26日上全天班。请注意上班时间。 春节放假期间，正式员工工资由公司承担；在试用期期间的员工，公司只承担法定假日的工资；员工 未扣个人所得税和社保前为2556元；工资条备注全勤24.5天，出勤7天，缺勤按14.5天计算，扣罚3314元，婚假三天发基本工资，即返270元。 请问 ...
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小时，休息时间甲方仍要工作的，累计补休；2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、计划生育假、探亲假等全薪假日，假日期间如甲方仍要乙方工作，其报酬 13日止，实际天数为25天，按约定原告实际每月上班为22天计算，被告尚欠原告周炳来工资约为4500元，每月交通费200元，合计为4700元。纠纷发生后 ...
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