年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________ 规定执行。第五十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第五十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址 ...
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:自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________ 执行。第五十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址 ...
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_________月_________日止。(二)无固定期限:自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。 ...
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年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________ 的,按有关规定执行。第四十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书 ...
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期限:自____年____月____日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作为期限:自____年____月____日起至_______ 对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方 ...
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的作用,制定的劳动合同制度实施方案和劳动合同文本须经职代会讨论通过,以切实保障当事人双方的合法权益。(六)各单位要做好内部基础管理建设工作,各单位要 合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时 ...
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证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 的法律义务。实际上不是这样的,无固定期限劳动合同既不是劳动者打不破的“铁饭碗”,也不是用人单位甩不掉的“包袱”,符合一定条件一样可以解除或者终止。 ...
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学费),并约定:考虑到S公司为培训其雇员提供资金,雇员同意在完成该项目后为公司至少工作60个月(服务期),如果雇员在服务期开始之前或服务期间终止在公司 劳动合同期限顺延至服务期结束呢?仍然不能。理由是,原劳动合同期满后,劳动关系终止。如果认定双方的劳动合同期限顺延,则实际上是认定双方又存在一个新的劳动 ...
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学费),并约定:考虑到S公司为培训其雇员提供资金,雇员同意在完成该项目后为公司至少工作60个月(服务期),如果雇员在服务期开始之前或服务期间终止在公司 劳动合同期限顺延至服务期结束呢?仍然不能。理由是,原劳动合同期满后,劳动关系终止。如果认定双方的劳动合同期限顺延,则实际上是认定双方又存在一个新的劳动 ...
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关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订立劳动合同,对于用人单位而言,是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言 用人单位无须支付经济补偿金; 4、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同的,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 ...
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