工人岗位与干部岗位的退休年龄 -全站搜索

上海市退伍义务兵安置条例实施细则

单位向农村招收工人、招聘干部时，在同等条件下，应优先录用退伍义务兵；对在服役期间荣立三等功、参战、超期服役的退伍义务兵和女性退伍义务兵，录用时对年龄和文化人数的百分之一比例接收安置，并在分配工种和岗位上给予照顾，使其从事力所能及的工作。(二ぉ在部队服役期间因战、因公致伤和致病，具备部队团级以上医院 ...

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广州市直属机关事业单位住房货币分配实施方案（试行）

)要贯彻按劳分配为主体和效率优先、兼顾公平的原则，在保障职工基本居住需求的前提下，根据每个职工在一定的工作时间里和工作岗位上为社会、为本单位所作的根据已计发情况，继续向本人计发住房补贴；如未重新参加工作，已计发的住房补贴本息余额，在达到职工法定退休年龄时可一次性提取。(九)职工离退休前未使用过的住房 ...

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“九五”企业管理纲要

的成长机制、激励机制和约束机制。建立区别于一般党政干部的经营者培养、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对企业经营管理人员实行聘任制，退休年龄可根据其工作能力和身体状况适当延长，不搞一刀切。创造条件推行经营者学历和资格证书的两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上，着力对企业 ...

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四川省《中华人民共和国工会法》实施办法(2002)

个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席、委员优先保证继续劳动的权利。第三章工会的权利和义务第十六条县级以上地方人民政府与同级工会，政府部门与。第五十四条违反本实施办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，打击报复的，由劳动保障部门责令改正、恢复原工作；造成损失的 ...

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四川省《中华人民共和国工会法》实施办法

个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席、委员优先保证继续劳动的权利。第三章工会的权利和义务第十六条县级以上地方人民政府与同级工会，政府部门与。第五十四条违反本实施办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，打击报复的，由劳动保障部门责令改正、恢复原工作；造成损失的 ...

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湖南省试点企业劳动工资劳动用工暂行办法

根据国家有关法律、法规制定本办法。第二条试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家，核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗，考核不合格的， ...

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“九五”企业管理纲要（试行）

政策法规；使专业技术人员向复合型人才发展；使岗位工人由体力型向智力型发展。重点抓好业务技术骨干、高层管理人员的培训。特别注意培养科技开发、国际贸易、一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制，退休年龄可适当延长，不搞一刀切。推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础 ...

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湖州市政府审批制度改革暂行规定

、核准事项(3项)1、技术改造项目审批(改备案，转移市经委)2、水泥企业岗位培训合格证核准3、企业出国人员核准二、下放审批事项(1项)1、矿山安全设施、取消审批、核准事项(4项)1、食品、公共场所从业人员培训证审批2、延长退休年龄核准3、农转非核准4、购置专控商品及大型医疗设备核准二、下放(授权 ...

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王荣云、文琛、董春华职务侵占案

管理局变更登记注册为彭州市弘大市场开发服务有限公司。在管办脱钩后的2002年底，成都市青羊区科委退休干部黄XX租赁彭州市市场开发服务中心在本市蔬菜批发市场工商行政管理局于2001年12月12日与所开办的市场服务中心“管办”脱钩的事实，其中被告人文琛、董春华系行政岗位工人从该工商行政管理局分流到彭州市 ...

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宁夏回族自治区实施劳动合同制度办法（修正）

。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，统称企业职工，由用人单位按期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者连续工龄满十年以上，且距离退休年龄10年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定 ...

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