，逐渐完成了由雇主责任制向职业伤害社会保险制度的转变。[13]由此也出现了对工伤保险机构的保险赔偿请求权与对雇主的损害赔偿请求权的关系问题。 两种请求权在 、终身性，较民事损害赔偿对劳动者保护更为充分。赔偿范围，民事赔偿以道路交通事故处理办法计算，工伤以《工伤保险条例》计算，其给付数额大体相同，仅在 ...
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工作场所内，其行为不是工作职责范围，也没有受上诉人的负责人指派，更与上诉人没有任何利益关系，不符合应当认定为工伤的情形，请二审法院支持上诉人 河南省工伤认定通知书。 被上诉人许昌市劳动和社会保障局答辩称：被上诉人对第三人作出的工伤认定事实清楚，证据充分，适应法律正确，程序合法，原判决予以维持是完全正确 ...
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发展，而且对受害者本人及其家庭也造成不可估量的损失。在世界范围，目前每年有2.5亿次以上的工伤事故，造成的经济损失占世界各国国民生产总值之和的4% 二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第九 ...
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，顺德市劳动争议仲裁委员会（简称“顺德仲裁委”）受理了原告与被告有关吴鉴垣工伤死亡待遇争议一案。原告请求顺德仲裁委裁决被告支付原告收入损失270，000元 或者其遗属提出侵权赔偿。1996年劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险制度在全国范围内推行后，司法实践中实行的是社会保险取代侵权责任 ...
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，顺德市劳动争议仲裁委员会（简称“顺德仲裁委”）受理了原告与被告有关吴鉴垣工伤死亡待遇争议一案。原告请求顺德仲裁委裁决被告支付原告收入损失270，000元 或者其遗属提出侵权赔偿。1996年劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险制度在全国范围内推行后，司法实践中实行的是社会保险取代侵权责任 ...
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下，片面扩大或无端认为可以扩大无过错责任原则的适用范围，实际上就是违法的，甚至是枉法的。 （二）雇员工伤事故推定过错责任原则的应用 在确定雇员工伤 雇员的举证责任减轻了许多，从而将没有过错的举证责任推向雇主。 由此可见，雇员工伤事故损害完全可以在过错责任原则理念下实现既定的目标，只要我们基于对雇员的 ...
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支付渠道，但对国家机关工作人员以及形成劳动关系的劳动者在发生事故伤害之后是否进行工伤认定、由何机构认定以及享受何种待遇均未作出规定，而是明确由国务院劳动保障 待遇的对象具有特定性和法定性，劳动和社会保障部门并没有超出现行法律规范的适用范围进行工伤认定的权力。陈某认为该条规定以外的其他劳动者同样可以享受 ...
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，并作出了决定，但原告仍坚持诉讼。据此，应当判决确认被告不予受理原告工伤认定申请的行为违法。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题 的退休（离休、退职）人员被用人单位聘用的，不属于劳动法调整范围，受到事故伤害申请工伤认定，劳动保障行政部门不予受理。该规定是自2004年1月1日 ...
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年4月6日作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性残疾补偿金、一次工伤辞退费共21740.64元。原告不服，遂起诉。另查，2003年度佛山市顺德 补助金、一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金”均不属于《广东省社会工伤保险条例》的补偿范围，被上诉人的上述仲裁请求是没有法律依据的，但原审法院却就被上诉人 ...
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)89号，以下简称《规定》)精神，结合实际，特提出如下实施意见： 一、工伤保险的覆盖范围(一)本市行政区域内的各类企业(以下简称用人单位)均应依法参加 或养老保险待遇期间死亡的，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。 (二十八)工伤职工因伤情变化，经再次鉴定伤残等级结论发生变化的，按照再次鉴定结论享受 ...
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