第三人李小侠于2009年9月8日在原告公司工作车间工作时所受伤害为工伤。原告不服，向河南省人力资源和社会保障厅申请行政复议。2010年9月2日， 不服，提起行政诉讼。原审法院认为，《工伤认定保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ...
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一致。本院认为：第三人与上诉人之间存在事实上的劳动关系。第三人在工作时间、工作场所、因工作原因发生事故而受到伤害的事实清楚，证据充分。被上诉人已依法 取证、送达等程序，程序并无不当，应予维持。上诉人称被上诉人向上诉人送达的工伤认定通知书系超期送达，且没有加盖公章之理由，由于双方因送达问题发生争执，本院 ...
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》，认为第三人受聘原告护林员期间，于2007年4月6日护林工作中受伤属于工伤。原告不服，向南宁市劳动和社会保障局申请行政复议。南宁市劳动和社会保障局于 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定，应认定为工伤。被告横劳社工伤认字[2009]40号《关于李文达工伤认定的决定》，依据 ...
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医院的病历资料。前述证据相互印证，形成了完整的证据链，足以证实“丁xx在工作时间、工作场所内，因工作原因导致右手被压伤”这一事实。丁xx涉案受伤的情形 签署了“同意工伤认定”的意见，并加盖了单位印章。根据原告提供的证明材料，第三人丁xx系原告聘用员工，在原告处从事压大机操作工作，且在工作时间和工作场所 ...
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日是公司规定的休息日，不承认邓某某当天是上班时间。但邓某某提供了受伤之日送快递的证据。工伤认定公正合理，应依法驳回某某公司的诉讼请求。被告 湖南省第二人民医院门诊病历，诊断报告书、道路交通事故证明、快递详情单、证人证言、认定工伤决定书、某某公司的营业执照以及当事人陈述等证据证实，经庭审举证、质证，本院 ...
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，男，1980年3月25日出生，汉族，住**市**区。***有限公司不服***局工伤认定一案，**区人民法院于2010年6月7日作出(2010)*行初字第15 事实错误，实际上是***个人私自行为，不属于工作岗位，非工作原因，并且不在工作时间，完全是个人违反公司制度的违纪行为，其受伤与工作无关，不属于 ...
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故请求民事损害赔偿的不予受理。 二、法院应当受理，按普通民事案件处理。因为工伤认定属于劳动保障行政部门实施的具体行政行为，当事人对决定既未申请复议又未申请行政诉讼 内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的 ...
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酒的举证责任分担工伤认定属于依申请启动的行政程序。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，劳动者在申请工伤认定时，应对工伤事故发生时间、地点、原因以及 由于劳动者在与用人单位的关系中处于被管理的从属地位，因此劳动者只需承担属于工伤初步事实的证明责任，这种举证责任只是一种推进责任，目的是证明劳动者的主张符合 ...
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的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗”与否不影响其工伤认定 进行的，并不是擅自离岗换岗，不属于“串岗”，应为正常工作变动；其次，即使认定原告上班期间“串岗”行为成立，原告仅是违反了相关企业管理制度，其只导致具体 ...
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向法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤 认定。 购物中心诉称，18时50分左右，督导部门已经发现张女士早退，之前她曾多次在工作时间内擅自外出办私事。 安财律师指出，近些年，职工在上下班途中遇到意外的情况不在少数，国务院制定的《工伤保险条例》本意就是为了保障职工因 工作遭受事故伤害，能获得医疗救治和经济补偿 ...
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