以上等情形的，视为严重违反劳动纪律，被告可以按照法律、法规的规定立即解除本合同且不予经济补偿等。2012年8月8日被告作出《关于公司开办天然植物药 单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、原告仲裁的裁决书，证明原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符，原告隐瞒 ...
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、乙方签约后，须及时办理相关证照，开门营业的，如连续三个月不开门营业的、严重违反市场各项规章制度的、乙方经营假冒伪劣三无产品，被工商机关查处，情节严重的， 请求，本院不予支持；八、被告（反诉原告）某公司B其余诉讼请求，本院不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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审理终结。原告许平超诉称：原告于1990年到洛阳航空电器厂工作，在洛阳航空电器厂改制期间，原告被转入信恒公司。2007年9月，原告听说被告信恒公司下发 的劳动关系。假设存在劳动关系，但是原告多年拒不到岗位上班，已经严重违反了单位的劳动纪律和规章制度，被告在解除合同时，没有给予经济补偿的义务。4、原告许 ...
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,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作 ...
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无正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 但被告没有举证证明，因此应当支付从2002年1月1日起至安排工作岗位之日期间按每月252元计算的工资。同时被告方还负有为原告方完善社会保险手续的 ...
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无正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 但被告没有举证证明，因此应当支付从2002年1月1日起至安排工作岗位之日期间按每月252元计算的工资。同时被告方还负有为原告方完善社会保险手续的 ...
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商业机密并收受佣金，严重损害了公司利益”为由，予以当日除名决定，并办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据 的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《 ...
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无正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 但被告没有举证证明，因此应当支付从2002年1月1日起至安排工作岗位之日期间按每月252元计算的工资。同时被告方还负有为原告方完善社会保险手续的 ...
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无正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 但被告没有举证证明，因此应当支付从2002年1月1日起至安排工作岗位之日期间按每月252元计算的工资。同时被告方还负有为原告方完善社会保险手续的 ...
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高某患有精神分裂症，一直在进行治疗，其在工作期间因怀疑部门主管未按规定向其发放工作服，而与主管发生争执，因其患有精神疾病，故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和企业规章制度，北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销。2003年5月8日以后，高某未到北京某外资公司工作 ...
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