11日进入被告处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2 000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1 040元未写入劳动合同，故 真实性难以核实，本院不予认定，但对该证据记载的工资总金额结合双方庭审陈述综合予以认定。被告证据3具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。综上， ...
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止的劳动合同。该合同约定，“甲方（即被告）安排乙方（即原告）所在岗位实行8小时工时制，保证乙方每周至少休息一天，乙方的月工资为840元。”原告在被告处正常 ，但遭程a拒收。被告认为，其从未与原告解除劳动关系，且其一直为原告缴纳综合保险至2009年1月。被告为证明其上述陈述，提供了三份通知书。原告对三份 ...
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但认可被告提供的工资单中载明的工资发放金额。原、被告劳动合同中虽约定实行综合计算工时制，但未经劳动行政部门的批准，故本院不予采信。关于2006年9月20日 期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某车料有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...
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第一章总则第一条劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分。根据国家统计局《劳动综合统计报表制度》、劳动部《劳动统计报表制度》、人事部《机关、事业单位工作人员 。包括：学校、干部学校、报社、文化宣传工作人员等。计件人员是指实行计件工资制、包工制，按营业额提成办法支付分成工资的人员。保卫工作人员是指各 ...
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项返工如由于施工班（组）责任造成工程质量不合标准，实行计件工资或定额包干结算方式的只计发符合质量标准的已完工工程数量部分，返工部分不发给工资。非施工生产班（组 应按施工机械种类进行综合核算，小型船机的具体划分，按本部关于施工船机管理办法的规定办理。第八十条施工单位用自有的船舶机械进行施工时，所发生的船 ...
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计算的劳动生产率。即：换算劳动生产率＝全路运输全员劳动生产率×综合换算效率系数此办法自一九八九年起实行，以1984年全路各项劳动生产率指标实际完成统计数字做 指执行国家或社会义务，或经企业指示从事其他社会活动，而末从事本企业生产的工时（工日），如参加抗旱、防涝、参加党团组织的会议、劳模、先进工作者大会 ...
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工时）之和某项目（工程）该项目（工程）实日（工时）＝×应负担工资费用用总工天（工时）工资率３．实行工资总额同经济效益挂钩与浮动（总挂总提）办法 预算，再由成本费用计划综合管理部门审核平衡后汇总。费用计划应根据本办法规定费用项目的内容和要素，以及国家和上级主管部门有关规定，结合已知费用变动的规律计算编制 ...
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当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当 机器保养－－水力学１５０小时－－气力学１５０小时－－保养和维修１１５０小时－－综合部门（泡沫状、各种设备、驱动和操纵）１０００小时－－焊接部门５００小时－ ...
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当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当 机器保养－－水力学１５０小时－－气力学１５０小时－－保养和维修１１５０小时－－综合部门（泡沫状、各种设备、驱动和操纵）１０００小时－－焊接部门５００小时－ ...
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当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。C．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当 机器保养－－水力学150小时－－气力学150小时－－保养和维修1150小时－－综合部门（泡沫状、各种设备、驱动和操纵）1000小时－－焊接部门500小时－ ...
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