订立保密协议, 建立保密制度及采取其他合理的保密措施。商业秘密主要包括“技术信息”和“经营信息”。根据国家工商行政管 理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》 ?一般来说,较多企业是与员工签订保密协议或约定竞业限制义务,并约 定员工的违约责任及损失赔偿责任,从惩罚的角度要求员工保守商业秘密。 也有些 ...
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是通过职工的工资、津贴、奖金来体现,这需要明确的约定,否则保密协议都可能是不合法的。 在签订《饱受技术秘密协议书》要注意以下事项: (1)双方当事人的主体资格 或业务。否则将承担法律责任。这一规定,是对企业商业秘密保护的重要措施。 竞业限制的对象主要有两类:一是具有特定职务的人,如我国《公司法》第六十 ...
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管理的若干意见(1997)》规定,企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时,以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务,并可以向其新 义务。用人单位在科技人员或有关人员调入本单位时,应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务,并自觉尊重上述协议。明知该人员承担原单位 ...
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,比如有些公司管理比较规范,其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确,此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款,员工当然应付保密义务。当商业秘密权利人与员工约定 不是关键,关键是看其是否泄秘,这两者之间不能划等号。企业限制员工竞业禁止,无非是为了保守商业秘密,当企业员工跳槽到其他竞争企业,只要不泄露 ...
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的股权转让给受让方,根据《公司法》及有关行政法规的规定,经协商一致订立本协议。 前言部分的功能在于阐明投资公司订立合同的目的和合同功能,这有利于读者正确 的促销品、宣传广告等。并且根据需要采取各种措施包括支付竞业限制补偿金等保护其拥有的各种商业秘密和经济信息; 13.出让方关于目标公司不会恶意订立合同 ...
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义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过 没有规定,而且不支付后果不清楚。条例第二十八条规定:用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者 ...
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人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定:“企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时,以书面或者口头形式向该人员重申保密义务和竞业限制义务。”企业流动人员 在调入或聘用人员时应要求其说明在原单位是否有保密或竞业禁止的协议,拒不签订保密协议和作出说明的,单位有权不予聘用。 (4)在掌握技术秘密的 ...
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我国《合同法》也进行了专门的规定。《合同法》对有关技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务合同也规定了各方面的保密义务、保密期限、保密范围和违反保密 的特殊保护。 3、劳动法及劳动合同法 劳动法及劳动合同法主要通过竞业限制制度来保护商业秘密。 在劳动关系中,也会涉及到商业秘密,这是因为劳动者在劳动过程中 ...
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”对期货犯罪及其相关犯罪的规定仅限于“……构成犯罪的,依法追究刑事责任。”这样的附属刑法有名无实。1999年12月25日通过并实施的刑法修正案主要是有关期货犯罪的 ,多赚取手续费而放任会员单位或客户开仓透支;③以借款协议投资。即经纪商通过与客户签订借款协议方式,公开向客户融资。持仓透支是指会员单位或 ...
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的一些秘密材料并加以利用,员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。5.员工在为公司履行职务时,不得擅自使用任何属于 培训期间,必须学习公司有关安全、保密的制度,经培训合格聘用的,公司有权要求与其签订保密协议,不签署协议者,公司可以不予聘任; 五、竞业禁止条款1. ...
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