[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有规定。 三、劳动者死亡 ...
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[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有规定。 三、劳动者 ...
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[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有规定。 三、劳动者 ...
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并在一处办公，都可确定为原告用人单位。对此原被告亦无异议。2004年7月，原告到法定退休年龄，原告单位向卧龙区人事劳动和社会保障局申报其退休手续， ，应当受到保护。原告王清华2004年7月已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门卧龙区人事劳动和社会保障局负责人在卧龙区退休 ...
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司法局148法律服务所法律工作者。被告咸阳市技工学校，地址咸阳市渭阳西路64号。法定代理人张昕，男，系该校校长。委托代理人张建华，男，系该校人力资源 59岁，早已超过法定退休年龄，被告终止原告的用工，不需要支付经济补偿金。我国现行的职工退休年龄是按照国发（1978）104号文的规定，女干部年满55周岁 ...
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根据我国有关法律规定：“国家规定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁。”原告是在2002年5月接近退休年龄只有2年时因劳动合同到期终止劳动 ，特请求法院判令被告：1、依法为原告办理退休手续；2、赔偿原告法定退休年限2004年11月份起至办理退休手续之时拖延期间原告应依法享有的养老保险金 ...
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9日发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁；从事井下、高温、高空、特别 也必然大大迟延。据世界卫生组织的一份报告称，中国目前人均寿命男71岁，女74岁。中国科学院2007年2月11日发布的《中国可持续发展总纲（国家卷） ...
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-10-113 10:46:23 在审理人身损害赔偿案件时，由于法律对“被扶养人”范围的法定条件规定不够具体，在实践中有一定的争议，各地在处理上也不尽相同 ]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。也就是说 ...
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月9日发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁；从事井下、高温、高空、特别 也必然大大迟延。据世界卫生组织的一份报告称，中国目前人均寿命男71岁，女74岁。中科院2007年2月11日发布的《中国可持续发展总纲（国家卷）》 ...
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，作为劳动合同生效条件。因为，劳动合同所约定的内容已经明确无误地记载陈某已经成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止。证券公司为陈某办理退休手续 查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据我国法律规定，女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。干部任用需履行一定手续，而陈某在与 ...
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