工资工作领导小组办公室向原告发出《关于清偿XX商街项目部拖欠农民工工资的函》。合同解除后，双方就工程款未能进行结算，遂诉之法院。庭审过程中，原告 鉴定。2011年5月23日，鉴定机构出具《建设工程造价咨询报告》，确定原告工程造价总金额为：10755955.04元（施工期间为2008年元月至2009年5 ...
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的前提下按本协议约定延续，在不改变工资的情况下为再续约。合同期满后，原告仍在成时良的项目部工作，双方未再另签劳动合同，只于2009年2月17日由 调整，益阳工地成时良自愿上调外，其余工日成时良按100元核发原告的日工资符合双方的约定；至于工日的确定，结算单以满勤计算，但注明缺勤待查，成时良核实后进行了 ...
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，刘XX与劳务分包人陈X签订关于E六栋施工工资给付细则，细则内容是：“以上细则是在刘XX与陈X所签合同的前提下运作，由业主执行其具体事宜（即所有款项 工程款及材料款四十几万元。舒X等十人认为刘XX未完全履行建设工程施工合同确定的义务，其为此支付了部分款项，具体如下：1水磨石款（一楼地面及阶梯）5000 ...
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与本单位非排遣职工支付同等劳动报酬。上海那没有直接去回答这个问题，认为要执行统一工资标准，要通过集体谈判。我们可以看出，这是两个不同方案。我们可以比较上海和重庆 单位，建立一个劳务派遣关系。将来我们踏上工作岗位，很有可能进的就是派遣单位。然后签合同的是贵州的单位，你从来没去过贵州，也不想把劳务派遣摆在 ...
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重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的 后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动 ...
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获取的公司与客户的合同，并不能明确该相纸产品进入中国市场消费。因此，调查机关决定维持初裁认定，将该部分交易排除在确定出口价格的范围之外。第二，通过 国内产业同类产品税前利润、投资收益率先降后升，2009年仍低于2007年的水平；人均工资先升后降，就业人数持续下降。调查证据同时显示，2007年至2009 ...
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，回回应聘时都得面对，时间有长有短，短则一周长则三个月左右，经常会遇到试用期用人单位不给工资的问题。小赵坦白地说：其实我也知道劳动法的一些规定 局有关负责人表示，声称试用期不签劳动合同的说法，违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定， ...
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低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方 九、经济补偿与赔偿第四十一条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的 ...
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的劳动合同，既然法律已做此认定，那么在未签劳动合同满一年之后，用人单位就没有支付二倍工资的法律责任了。 三、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者 劳动者不符合录用条件，用人单位要适用该条款来保护自己的权益的话，就必须在招聘时设计明确具体的录用条件，确定具体明确的考核目标。如销售等容易量化指标的岗位 ...
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补签了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，确定俞某的月工资为1800元。2008年11月18日，俞某从公司离职。2009 工资差额6545.45元。 二、案例评析 劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任 对于倒签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了两种 ...
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