，完善收入分配制度，建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位职责与绩效为基础的考核和激励制度。(由省卫生厅、省人社厅负责实施)四、促进基本公共卫生 医疗服务成本核算体系和医疗机构医疗费用控制指标，科学考评医疗服务效率，抑制医药费用不合理增长。(由省发改委、省卫生厅负责实施)5.公立医院提供特需服务的比例 ...
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管理。按照承担的职责任务，由政府合理确定人员编制、工资水平和经费标准，明确各类人员岗位职责，严格人员准入，加强绩效考核，建立能进能出的用人制度，提高 服务经费保障机制，２００９年人均基本公共卫生服务经费标准不低于１５元，到２０１１年不低于２０元。加强绩效考核，提高服务效率和质量。逐步缩小城乡居民基本 ...
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各地要结合本地经济社会发展水平和城市管理需要，贯彻执行部颁行业标准和技术指南，合理确定管理模式和管理范围，科学制定建设方案；建设数字城管应统筹规划，分步实施 事件监督手册》，《城市管理部件、事件处置（指挥）手册》，《城市管理综合绩效考核办法》。数据普查，系统搭建。由数据组牵头，进行数据普查和数据库建设 ...
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定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励；对年度考核或者聘期考核不合格的人员按国家有关规定解除聘用关系。 工资总量。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。积极探索建立科学合理的社区卫生服务收支运行管理机制，规范收支管理。3.改革药品生产流通体制，减少 ...
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内述职，接受评议。各级机关效能办负责对岗位责任制的落实情况进行检查，对不履行岗位责任制或落实不力的，按照有关规定追究有关人员的责任。? 首问负责制一 体系，并制定合理的量化标准。(二)定性考评。对暂时无法量化但必须考评的内容，要细化考评标准，提高定性考评的可操作性。(三)年终考核。由绩效考评工作小组 ...
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工作不断加强，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立公务员正常补员和绩效考核机制。深化事业单位改革，着力推进以聘用制和岗位管理为重点的事业单位 ，加强人才资源信息分析，定期发布人才资源发展报告和人才需求目录，引导人才合理流动和配置。(五)提高人才工作法制化水平。按照加快建设“法治浙江”的要求，建立 ...
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上市持全力扶持的态度 ，而对非公有制企业上市进行种种限制；（3）股权结构不合理。大股东的“一股独大”，导致企业决策缺乏民主性或者形成内部人控制， 学习效果真正落到实处。对法律知识培训重点岗位，法律知识学习应作为重要内容列入每月考核，每月应有学习计划与学习笔记，每季度由法律事务承办机构组织法律知识测评， ...
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地区差异、综合体现安全生产水平，更加科学、完整、规范、合理的控制指标体系。6.加强安全生产绩效考核。探索建立科学、完善的安全生产控制指标考评体系， （aq/t3033-2010）的要求，开展初步设计和施工图设计安全审查。对由于设计不完善造成生产安全事故的，依法严肃追究设计单位的责任。4.进一步加强危化 ...
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和检察院一起承担国家赔偿责任，这是公检不能接受的。显然，这也会促使公检努力抑制无罪判决。因此，仅从绩效考核角度看，绝大部分法官及法院在证据不足时 均已查证属实；案件各事实均有必要证据证明；证据之间、证据与事实间的矛盾得到合理排除；结论是唯一的，排除其他可能。 [15]2010年《死刑证据规定》第33条 ...
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，至少不应因此受到某种惩罚。这也是不言而喻的司法原则。 然而，中国刑事程序法在实施过程中所面临的一个突出问题，却是由于目标管理和绩效考核制度的 这些程序的国家机关具有适当的权力配置，同时也需要检察机关、法院上下级之间具有某种合理的关系模式。事实上，刑事程序法与司法体制具有一种唇亡齿寒的关系。在公检法三 ...
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