工作两个月，公司当初招聘的职位是文员定薪2000，可是到了公司却安排我做其它的工作，试用期三个月，月薪1000，第一个月还压我500不给.试用期之前还要有7 不是最初他们口头承诺的。我觉得公司一直都是压榨我，想离开。请律师帮我分析分析，公司是否存在欺诈行为，在未签订正式劳动合同之前，培训协议有效么？...
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的定制需求（详见附件一）为准；合同期限为15个月，即自2007年7月5日至2008年10月30日，其中前3个月为免费试用期；甲方于2007年11月1日 该合同及所附2个附件均系双方真实意思表示，内容未违反法律法规规定，应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的义务。龙传网科完成“猫爪播放器”软件的研发和 ...
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的定制需求（详见附件一）为准；合同期限为15个月，即自2007年7月5日至2008年10月30日，其中前3个月为免费试用期；甲方于2007年11月1日 该合同及所附2个附件均系双方真实意思表示，内容未违反法律法规规定，应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的义务。龙传网科完成“猫爪播放器”软件的研发和 ...
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明确的约定，并未违反法律禁止性规定。双方在《试用工合同》中明确约定：“乙方(王天彩)为业务部门文员，试用期为一个月，工资含加班费700元，试用期满后工资800 4、本案诉讼费用由王天彩负担。被上诉人王天彩向本院答辩称：原审判决合法有效，认定事实清楚，适用法律得当，请求二审法院予以维持。肖春林要求王天彩 ...
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昨天，我们办公室的主任找我谈话，说领导这边感觉我的工作饱和度不够，要加长我的试用期，但是什么凭证都没有让我签过，只是之前让我们所有的人都签了一个转正 ， 第二个是我从第一天上班开始直到现在公司都没有正式的和我签署任何一份有效的劳动合同，我看到公司以前执行的人事规定，我们正常应该出勤的是40个小时，可是 ...
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这两个月的薪水。 在与公司签订合同时，我的毕业学位证和毕业生就业推荐表都齐全真实有效。 我想请问律师，对于这种情况，我抱着尝试和选择的心态，并且在未告知公司我有读研可能性的想法时，与其签订的劳动合同，在试用期内解除劳动合同，这种行为是否违法了法律法规？如果被控诉是否要承担法律责任？ ...
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是无效的，我想请问这个属于部分无效还是全部无效？ 另外，由于公司没有提供工资清单，所以我无法确切知道公司是否在第三个月就按照转正工资额支付给我。 假如公司实际上是按照劳动法规定，只用了我两个月的试用期，那劳动合同又属于有效还是无效？ 再有，公司几乎天天加班，时间1 ...
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因为公司没有签合同和买社保，我现在申请劳动仲裁，请问这3个月的试用期是否合法？如果是不合法的，我是想申请仲裁支付违法试用期的工资差额的。当然，其他的双倍工资、补交社保的事项也会一起申请仲裁。...
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，试用期内没有医保，社保及其他福利，星期天加班半天给加班费50元，但为牵动试用期劳动合同。现我已于2011年10月28日口头提出请辞，希望于2011年10月31日 （但面试时并未说明这一情况）。按劳动法规定我已提前三天口头请辞也是有效的，用人单位是否有权扣留我10月份工资？该向那个部门投诉？如何处理？...
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这样的合同有效么 二、试用期内，乙方未满一个月而自动离职的，甲方不支付乙方任何报酬。 三、若乙方提前解除劳动合同的，必须提前一个月书面通知 四、试用期员工解除合同，必须提前15天书面通知甲方主管 五、节假日、休息日加班，甲方根据工作量和产生效益情况，可给乙方适当补贴 已经签完合同了，请问是否有法律效力 ...
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