年12月23日至2009年6月2日期间克扣工资12000元；6、代通金2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金27500元。因仲裁委员会在法定期限 组成和金额有所调整，调整如下：（1）2007年6月至2007年11月期间，“基本工资”项下包括基本工资、职务工资、保密费，“福利费”项下包括住房补助、交通 ...
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被告支付2002年3月2日-2009年7月31日（实际计算到2007年12月31日）休息日加班工资123,930.86元ac35uhkr91U%经济补偿金30,982.72元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68,227.2元，要求被告支付上述费用总额1至5倍的赔偿金1,175,498.6元，并 ...
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被告支付2004年2月16日-2009年7月31日（实际计算到2007年12月31日）休息日加班工资76,126.58元ac35uldl041%经济补偿金19,031.64元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47,304元，要求被告支付上述费用总额1至5倍的赔偿金824,289.95元，并支付上述 ...
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2007年11月至2008年3月期间的综合保险；违法解除劳动合同关系赔偿金3222.51元；2008年11月1日至19日工资747.50元；应休未休年 本判决生效之日起十日内补缴被告于某某2007年11月至2008年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费924元；三、原告某某科技有限公司应于本判决生效 ...
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工伤保险等社会保障；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金96 600元；七、为 原审法院将开庭审理的时间认定为周则锋知道湘窖酒业解除劳动合同的时间并无不当，湘窖酒业上诉称补发工资只能计算到2008年4月16日的理由不能成立 ...
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已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条解除、 用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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的可能，故被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，是合理合法的；（三）原告在请休产护假期间，被告仍然向原告全额支付工资，且原告从未向被告提交过 湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈雄兵违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计16380元。二、申请人陈雄兵的其他仲裁请求，本 ...
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共1140元；5、支付2010年7月、8月（半个月）工资3420元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元。以上6项共计28780.34元，请法院支持原告 做仓管员。原告在被告单位工作至2010年7月31日。在此期间原、被告双方没有签订书面劳动合同。被告于2010年8月1日以原告在仓管期间出仓 ...
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均答辩称：陈钢待岗期间领取的是息岗生活费，不是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈钢系自愿解除劳动合同，故没有经济补偿更不 劳动合同协议书、判令南车长江公司与武昌车辆厂支付违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。关于补发工资，陈钢领取的生活费300-400元/每月（扣除“ ...
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社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资1139.13元给原告。原告在国庆节期间补假两天，被告 能的责任。原告主张的加班费及其加付的经济补偿金、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院不予确认， ...
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