作出终止双方劳动关系的决定并无不当。虽然关金萍在大连冶金公司连续工作10年以上，在公司同意续签劳动合同，其本人亦同意续签的情况下，关金萍有权要求与公司 ，同时，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定关金萍已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对大连冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定 ...
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做出终止双方劳动关系的决定符合法律规定。虽然孙林茂在冶金公司连续工作10年以上，在冶金公司同意续签劳动合同，孙林茂亦同意续签的情况下，孙林茂有权要求签订 ，同时，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定孙林茂已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限 ...
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终止双方劳动关系的决定符合法律规定。虽然刘彩霞在冶金公司连续工作10年以上，在冶金公司同意续签劳动合同，刘彩霞亦同意续签的情况下，刘彩霞有权要求签订无固定 ，同时，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定刘彩霞已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定 ...
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，此次再审冶金公司要负责举证证明是如刘XX所称，刘XX曾两次要求与单位签订无固定期限的劳动合同，均被冶金公司拒绝?还是如原审本院认定的，在冶金公司通知刘 行为，同时，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定刘XX已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定 ...
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劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种 解除。首先，关于冼业胜提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 ...
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劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种 解除。首先，关于徐美兰提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 ...
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劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在 的解除。首先，关于何月珊提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 ...
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劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种 解除。首先，关于岑景环提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 ...
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劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在 的解除。首先，关于林中月提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 ...
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劳动合同，表明被上诉人同意续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种 解除。首先，关于梁敏珠提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 ...
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