。合同期满，双方未再续签劳动合同。嗣后，何盛奎、宏美科技公司协商未果，宏美科技公司向重庆市大渡口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决何 单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本案何盛 ...
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因与鲜国兵解除劳动合同，鲜国兵离职前的健康体检报告载明：“胸片及血常规结果未见异常”。2009年1月7日，鲜国兵经重庆市职业病防治院诊断为 权的医疗机构或专业组织，按国家有关规定，对确定患有职业病的劳动者出具的职业病诊断证明文件。《工伤保险条例》第19条1款规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断 ...
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月期间，原告担任被告市区业务经理职务。双方未签订劳动合同。2007年7月9日原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其2002年 为2 660元÷25.25天×80天=8 428元。依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在 ...
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到期后，被告仍然与原告有事实劳动关系达半个月。双方因解除劳动合同经济补偿金产生争议，原告遂于2008年9月1日向重庆市永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市 已支付给原告仲裁裁决中的一个月工资，但未举示相关证据证明，本院不予认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条 ...
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重庆周立太律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆三全食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄桷坪电力四村112号。 法定代表人郭伟，董事长。 委托代理人 萍仲裁费用300元；四、驳回原告文萍要求重庆三全食品有限公司支付单方面解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由原告文萍负担。 宣判后 ...
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上诉人（原审原告）陈镇 被上诉人（原审被告）重庆金泰印务有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇净龙村净龙工业园。 法定代表人叶宗秀，经理。 委托 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的， ...
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借口于2008年11月29日申请辞职，被告对此并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交 ...
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年10月至2007年5月的生活费19 117元；案件受理费10元，由原告重庆市九龙坡区工业设备安装有限公司负担。 宣判后，原告工业公司不服一审判决，上诉称 谭卫与工业公司之间虽未签订劳动合同，但工业公司认可双方在1998年至1999年期间存在劳动关系，而工业公司也没有证据证明此后解除了与谭卫之间的劳动 ...
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太平于2005年3月到二郎公司工作。2006年7月3日，双方签订劳动合同，劳动合同期限从2006年7月3日起至2007年7月2日止。2006年 仲裁委员会提出书面申请”。本案中，虽然重庆市劳动和社会保障局于2007年3月26日作出了决定书，但二郎公司并没有提供证据证明双方在收到该决定书后就工伤保险待遇 ...
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年12月6日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过)第一章 总 则第一条为了保障职工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济 的，职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同，终止劳动关系：㈠在试用期内；㈡用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；㈢用人单位支付的工资 ...
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